劳动合同达到工作标准是什么？-法师兄

劳动合同达到工作标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-29 09:32:39 227 人看过

劳动合同达到工作标准是指：对工作的内容、方法、程序和质量要求所制定的标准，称为工作标准。工作标准的内容包括：各岗位的职责和任何、每项任务的数量、质量要求及完成期限，完成各项任务的程和方法，与相关岗位的协调、信息传递方式，工作人员的考核与奖罚方法等。

一、劳动合同中的工作标准工时是如何规定的？

1、应当是规定工时制度的，劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件，填写：标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。

(1)标准工时制度，指每天上班不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

(2)综合工时制度是指以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

(3)不定时工作制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

5、企业应生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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1、在劳动合同中的工作标准这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。2、法律依据：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

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