劳动补贴的工资标准-法师兄

劳动补贴的工资标准

来源：互联网时间： 2023-02-16 06:30:11 324 人看过

劳动赔偿工资计算标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，如果逾期，那么就会有其他相应的补偿。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、开除赔偿金额是按什么标准

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

三、双方协商解除劳动合同的，用人单位还要赔偿吗

双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金。

经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
恢复劳动关系补发工资什么标准？

虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付工资。问题是用人单位按照什么标准补发工资，是劳动者被解除劳动关系前12个月平均工资，还是正常工资？原劳动部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》规定：“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项中的‘劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”当然，本人应得工资收入中应当扣除非工资项目，如以劳动者的实际出勤天数而计算得出的伙食补贴。一、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣

2023-03-21

181人看过
机动车
机动车报废补贴标准，一次报废车辆补贴标准

报废老旧汽车的补贴标准：1、报废中型载货车，每辆补贴人民币13000元。2、报废轻型载货车，每辆补贴人民币9000元。3、报废微型载货车，每辆补贴人民币6000元。4、报废中型载客车，每辆补贴人民币11000元。5、废小型载客车(不含轿车)，每辆补贴人民币7000元。6、报废微型载客车(不含轿车)，每辆补贴人民币5000元。7、报废1.35升及以上排量轿车，每辆补贴人民币18000元。8、报废1升(不含)—1.35升(不含)排量轿车，每辆补贴人民币10000元。一、哪些汽车强制报废标准？1、非营运的小、微型汽车，这类车型没有明确的报废年限，直到不能再通过年审就会被强制报废。不过，但车辆的里程数达到60万公里后，就会被引导报废。当车龄达到15年后，年检由一年一检变成半年一检。2、出租车的报废年限为8年。3、旅游、公路客运车辆为15年。4、微型载货汽车为12年。5、重、中、轻型载货汽车为15年

2023-06-22

353人看过
保险费
矽肺工伤补贴标准

矽肺病工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。一、工伤四级赔偿标准我国的工伤保险条例对工伤四级的赔偿标准作出了相关的规定。会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，四级伤残的是百分之七十五的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。二、享受退休待遇工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为2

2023-03-06

294人看过
加班
最低工资标准：职工补贴加班费的基准是多少？

国家规定的加班补贴随加班时间不同而有差异。一般情况下安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。退休企业退休职工补贴怎么办？工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（

2023-07-11

212人看过

业主
工作噪音补贴标准

没有噪音补助，但可以通过投诉令单位整改。一、法定节假日噪音施工可以吗法定节假日噪音施工，没有法律规定是否合法。但是对噪音施工的，可以向环保局投诉。如果是工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业等产生的噪音可以向环保部门投诉，由环保部门投诉对其实施监管。声音污染归环保局监管。二、深夜大声喧哗扰民怎么处理首先，可以与邻居进行协商，争取妥善解决双方纠纷。如果说找对方协商不成，那么现在可要求物业协调解决，合理借助物业的力量。如物业协调不成，业主可向业委会或业主委员会投诉反馈，要求督促邻居业主停止半夜制造噪音。如果小区没有物业及业委会或业委会督促无效果，那么业主可以直接报警处理。根据相关规定，警察可以对噪音扰民者处警告甚至罚款等处罚。三、施工噪音很大,有没有什么办法第一自己白天在家，如果感觉太乱心，就把门窗关上，自己专心干自己的事情，这样就把注意力转移了，慢慢的噪音你也不放到心上了。第二在家里带上耳塞

2023-03-19

189人看过
高温补贴
单位减少高温补贴劳动者怎么维权，补贴标准是怎样的

一、单位减少高温补贴劳动者如何维权用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。二、高温补贴的标准1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工

2023-03-17

350人看过