本文介绍了病退和内退的办理条件和区别。病退是指因病或因职业病提前退休，其退休待遇与正常退休无异。办理病退需要男年满50周岁，女年满45周岁，交费年限满15年及其以上，并经过市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。而内退是指企业富余职工，法定的内退条件为职工本人自愿，企业领导同意，劳动部门备案。内退企业会继续购买保险。

一、理解差异：1.病退：因病或因职业病提前退休，其退休待遇与正常退休无异。2、内退：指“内部退休”，并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作。二、办理条件不同：1、病退：男年满50周岁，女年满45周岁；交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上；因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理。2、内退：企业富余职工；法定的内退条件；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。综上所述，办理病退条件需要达到缴养老保险费用15年及以上，其已经达到正常退休的标准，企业不再继续缴纳养老保险费用。内退企业会继续购买保险。

病退与内退有什么区别？

病退和内退是两种不同的离职方式。病退是指职工因身体原因不能从事原工作，经医疗单位鉴定后，由企业批准退出原工作岗位。根据《劳动法》第二十五条，劳动者因病不能从事原工作，经过医疗单位鉴定后可以退出原工作岗位。

内退是指职工因年迈或因身体等原因，不能从事原工作，经企业批准退出原工作岗位。根据《劳动法》第二十六条，劳动者因年迈或者身体等原因不能从事原工作，经过医疗单位鉴定后可以退出原工作岗位。

这两种离职方式在法律上没有区别，企业可以自主决定采用哪种方式。但是，在实际操作中，企业应该遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。

病退和内退是两种不同的离职方式，企业应该遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。办理病退需要达到缴养老保险费用15年及以上，其已经达到正常退休的标准，企业不再继续缴纳养老保险费用。内退企业会继续购买保险。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。