法定节假日加班工资的计算方法是法定节假日加班工资等于月工资基数除以21．75天乘3乘加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以21．75天乘2乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

二、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：

1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；

2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。

总之，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在法律规定的其他节假日，安排劳动者休假。

加班工资怎么算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动回报：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的劳动回报；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动回报；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的劳动回报。

在签署这个劳动合同的时候一定要对这个合同里面的内容了解清楚，如果里面的条款有和之前商议的不一样的地方，就要及时的提出来，然后就是根据之前商议的条款内容来进行修改，没有问题之后再进行合同的签署。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。