离异是选择隐瞒单位，单位有权开除吗-法师兄

离异是选择隐瞒单位，单位有权开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 06:51:01 445 人看过

一、离异是选择隐瞒单位，单位有权开除吗

在职场上，员工离异之事实可做出选择性披露或隐瞒之决定，然而其婚姻状态并不被强制性要求向雇主汇报，至于雇主对此类情况的具体了解和查证，亦非其合法权利。

此类涉及到员工个人私密事项的问题，理当视为个人隐私范畴，任何形式的干涉或侵犯都应予以禁止。

对于我们广大的劳动者朋友来说，婚恋事务属于他们自身的私人生活领域，身为雇主或者企业，应该尊重并维护每一位员工的隐私权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、因没电工证被开除有赔偿吗

若雇主无缘由地解聘员工，需按照经济补偿标准之两倍向该员工支付赔偿金。

而对于经济补偿方面，则须根据该员工在本公司的服务年限来决定，对于每一年的服务期，均须向其支付一定金额的薪资作为补偿。

而所谓的“月工资”即是指，在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，这位员工所获得的平均收入水平。

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