绿大地股权激励方案出炉
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-09 11:33:40
356 人看过
本报讯(记者马岚)今天,绿大地将正式对外公布其股权激励方案,拟授予激励对象共100万份股票期权。
据了解,绿大地首期股票期权激励计划授予激励对象共100万份股票期权。涉及的标的股票总数为100万股,每份期权拥有在本计划可行权日以行权价格和行权条件购买一股绿大地股票的权利。
绿大地表示,股票期权的有效期为该计划期权授权日(T日)起5年,行权等待期为计划期权授权日起1年,行权期为行权等待期期满之日的次日起至股票期权有效期期满之日止。自股票授权日起满一年后,激励对象可在可行权期内按每年40%、30%、30%的行权比例分批逐年行权。计划授予的股票期权行权价格为47.00元。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
股权激励方案的激励机制
440人看过
-
股权激励方案设计的三大原则
71人看过
-
股权激励方案设计(范文)
89人看过
-
股权激励纠纷解决方案
101人看过
-
高管股权激励方案范本
355人看过
-
怎么制定股权激励方案
221人看过
律师服务
热门律师推荐
#股东权益
北京
律师推荐
展开
#股权激励
词条
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
#股权激励
最新文章
#股权激励
相关咨询
-
股权激励方案对股东有用吗新疆在线咨询 2022-05-04有用的.股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则,退出机制。对非上市公司而言,完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题,便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。
-
股权激励方案请代表审批广西在线咨询 2022-06-23关于股权激励方案审批这件事,为了贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》(国发[2004]3号)和《国务院批转证监会〈关于提高上市公司质量意见〉的通知》(国发[2005]34号),进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作与持续发展,现发布《上市公司股权激励管理办法》(试行)已完成股权分置改革的上市公司,可遵照本办法的要求实施股权激励,建立健全激励与约束机制
-
2022年股权激励方案有哪些天津在线咨询 2022-12-11激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励对象。
-
虚拟股权激励方案怎么写浙江在线咨询 2022-03-30虚拟股权激励方案要这样写,针对你们公司现在的发展情况,走集团化路线需要考虑到可持续的激励计划,时间上可以设定有效期限为三年,即2016年-2018年,激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权,计划有效期满后,公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。该激励方案还明确激励对象的确定标准、授予数量、业绩考核等。在实现公司业绩目标的情况下,按照公司该年度净利润和虚拟股权占比核算和提取股
-
股权激励方案是如何定价的海南在线咨询 2021-10-19股票激励项目的顺利推进不仅与上司的决心、企业的发展、方案的细节设计、落地实施等有关,还与股票激励价格密切相关。股票激励价格决定了激励对象获得股票的成本,因此在决定激励对象的参加意愿的同时,也决定了激励对象未来的股票收益。在实施股票激励过程中,必然存在股票数量、价格、条件等分歧,因此在心理层面,股票激励价格的具体设计是股东和员工心理游戏的结果,如果双方没有共赢意识,很难促进统一。在实践中,由于价格不