员工不同意岗位变动公司能否采取解雇措施-法师兄

员工不同意岗位变动公司能否采取解雇措施

来源：互联网时间： 2023-12-19 08:40:47 127 人看过

一、员工不同意岗位变动公司能否采取解雇措施

员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。

1．单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退；

2．单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司调岗降薪变相辞退要什么证据

公司降薪变相裁员的，一般由用人单位举证，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、公司调岗本人不同意如何仲裁

用人单位调岗与员工发生劳动争议，员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请仲裁
员工不同意调整工作岗位被解雇案

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。2008年8月1日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院。屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司当即向自己开具辞退通

2023-06-10

296人看过
保险费
不签合同的员工，公司会采取什么措施？

企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。公司多久要同员工签合同公司要在员工入职的一个月内与员工签订劳动合同。员工自用工之日起一个月内故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，支付工资，不需要支付经济补偿金。员工自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，公司依法支付双倍工资，同时书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。公司自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签后不需要支付双倍工资赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。自用工之日起超过一年未签订的，公司应当自用工之日起满一年的

2023-07-05

303人看过
不可抗力
公司可否不经过员工同意而调动岗位

1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补

2023-04-30

372人看过
经理
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？

问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作，今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间，公司既没有将危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我（车间极易产生职业病），也没有为我增加待遇。我找经理要求调回原来的岗位，或者变更，给我增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如我不同意就要。请问：公司能否与我解除劳动合同？答：可以明确地告诉你，公司不能与你解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商

2023-06-10

70人看过

法律综合知识
如果员工不同意降职降薪公司会采取什么措施

一、如果员工不同意降职降薪公司会采取什么措施如果员工不同意降职降薪公司会采取的措施是：1．公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；2．员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。二、降职降薪仲裁流程1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符

2023-12-15

443人看过
法律综合知识
员工调岗不同意雇主是否可以解雇他

一、员工调岗不同意雇主是否可以解雇他员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位单方面调岗向哪里投诉有效无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向劳动者提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了劳动者的工作内容，公司在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。三、用

2024-01-03

108人看过
合同无效
员工旷工公司可以采取哪些措施

员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-13

475人看过
辞退
员工不同意调动岗位公司可以辞退员工吗

员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。1、单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退；2、单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。劳动合同调动岗位在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接的规定，主要是看劳动者和用人单位所签订的合同。1、如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当，无论劳动者是否同意，劳动者都得接受调整，否则，公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的

2023-08-11

326人看过

辞退
不接受公司调岗被辞退的员工可以采取什么措施维权

员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。一、公司辞退孕妇是否可以申请劳动仲裁可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。二、员工不同意调岗可以申请赔偿吗一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。三、不同意调岗后能赔偿吗答：一般劳动者与用人单位

2023-06-26

377人看过
有期徒刑
保护员工隐私：公司应采取的措施

公司侵犯员工隐私的，员工可以立即要求公司停止侵权，如果公司不停止侵权的，员工可以采取法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院提交起诉状和能证明侵犯隐私事实存在的相关证据材料；因隐私收到侵犯而提起诉讼的，员工的诉讼请求可以包括要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。侵犯隐私罪有什么影响（一）赔偿损失的后果：隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。法律适用上应类推适用《民法典》第179条的规定，侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。精神抚慰金的赔偿数额，根据侵害人的主观

2023-07-17

149人看过
法律综合知识
公司搬迁时员工不合作应该采取何种措施解决

一、公司搬迁时员工不合作应该采取何种措施解决公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并且需要支付经济补偿金。二、公司搬迁时员工不合作的经济补偿金怎么计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司搬迁解除劳动合同不给经济补偿金

2023-11-23

378人看过
欠款
公司能否采取措施，要求同事归还欠款？

同事欠钱，不可以让公司扣工资。对于欠钱不还，催要无果，建议直接去法院起诉的，要求还款的。催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帐公司，委托要帐公司利益是难以保障的。对于到期欠债不还的，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权。同事欠钱不还跑了如何办通过法律手段有以下方法：1、可以申请支付令，要求对方支付欠款和利息；2、直接向法院提起诉讼。在起诉过程中，如果被告失踪或消失找不到，法院可以宣布送达并做出缺席判决；3、法院判决生效后，法院可以采取查询、冻结、划拨被执行人存款等强有力的手段执行；扣留、提取被执行人收入；查封、扣押、拍卖、出售被执行人财产，甚至对被执行人实施司法拘留。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受

2023-07-06

203人看过

用人单位
2023用人单位不签劳动合同员工可以采取什么措施

用人单位不签劳动合同员工可以采取什么措施一、照常要求用人单位为员工缴纳各项社会保险费按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、要求单位支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、要求单位赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退

2023-05-05

245人看过
合同内容
员工不遵守工作安排，公司会采取什么措施？

员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。员工辞退需要补偿吗员工辞退需要补偿，但也是根据不同情况来判断的。辞退员工需支付补偿金的法定情形根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。《中

2023-08-04

158人看过