这个问题的表述应该是当事人在交通事故中承担全部责任的情况下,是否能认定为工伤。交通事故认定为工伤主要有两种情况:一种为员工在正常的履行职务过程中所发生交通事故,而该员工在该交通事故中承担全部责任,诸如单位的司机,或是单位的其他员工在履行职务过程中发生交通事故的,此种情况下,即使该员工承担交通事故的全部责任也属于应当认定为工伤的范畴。另一种情况为员工在上下班的途中发生的交通事故,而该员工承担事故全部责任的,不属于应当认定为工伤的情形,《工伤保险条例》第十四条规定,在上班途中发生交通事故的,员工要属于非自身主要原因的情况下造成的交通事故才可认定为工伤。
交通事故后,全责可以报工伤吗
在职工工作时发生事故,能不能申报工伤,和对方是不是全责没有关系,认定工伤是有条件的,符合认定条件的,就可以认定工伤,不符合条件的,就不能认定工伤,认定工伤之后,就可以享受工伤保险待遇,和对方一点关系都没有,对方的责任,由单位给予追责,你的赔偿也是由单位或者工伤保险给予赔偿,如果你是交通事故,对方全责,当然是可以认定工伤的,但是根据规定,先行交通事故处理得到赔偿,工伤保险只承担交通事故处理赔偿不足的部分,你是不能得到双份赔偿的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班迟到出现交通事故算不算工伤, 交通事故导致死亡是否属于工伤台湾在线咨询 2022-03-03是否属于工伤,不承担主要责任的,属于工伤。不管迟到早退,只要是交通事故工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生
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