2024年青岛高温费发放标准是什么？-法师兄

2024年青岛高温费发放标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-14 14:19:26 298 人看过

一、山东省高温费发放标准：

从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元；

非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

二、山东省高温天气劳动保护规定：

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

（一）日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；

（二）日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；

（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未进行职业健康检查的；

（二）未建立劳动者健康档案的；

（三）未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的；

（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

山东省高温费发放共分4个月，从6月开始。山东省对高温费的发放标准进行了提高，是不断优化的。并且出台了地方性劳动保护办法，保障高温费发放到劳动者手中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
青岛高温补贴发放条件是如何规定的？

一、青岛高温补贴发放条件是如何规定的？青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。二、不发放高温补贴的企业会受到什么样的处罚？根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规

2024-01-28

215人看过
高温补贴
青岛高温补贴标准是怎样的2023

青岛高温补贴标准山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知各市人力资源社会保障局、财政局、卫生健康委、税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温天气防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定调整我省企业职工防暑降温费标准。现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明

2023-05-05

457人看过
高温补贴
2020青岛市高温补贴标准是多少

一、青岛市高温补贴标准是多少？青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。二、不发放高温补贴的企业会受到什么样的处罚？根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责

2023-03-17

102人看过
高温补贴
青岛高温补贴规定是什么

青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。二、不发放高温补贴的企业会受到什么样的处罚？根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。根据《山东省高温

2023-04-02

385人看过

劳动者
青岛市高温费是怎么规定的

一、青岛市高温费是怎么规定的?青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。二、根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位防暑的措施包括：1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时

2023-04-28

296人看过
法律综合知识
全国高温补贴发放标准！2024高温补贴发放多少钱

高温补贴发放多少钱1．湖南省：最低150元／月或者6．9元／天，发放时间为7－9月。2．湖北省：每月标准为12元／天，发放时间是6－9月。3．广东省：300元／月，如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13．8元，发放时间为6－10月。4．陕西省：每月标准为25元／天，发放时间为6－9月。5．山西省：每月标准为240元／月，发放时间为6－8月。6．广西壮族自治区：每月标准为250－300元／月或者11．5－13．8元／天，发放时间是6－10月。7．海南省：每月标准为10元／天，发放时间是4－10月。8．北京市：室外高温工作人员180元／月，室内高温工作人员120元／月，发放时间为6－9月。9．辽宁省：每人每月200元，发放时间为7－9月。10．吉林省：每人每月200元，发放时间为6－8月。11．上海市：每人每月300元，发放时间为6－9月。12．江苏省：每人每月300元，发放时间为6－

2024-03-12

335人看过
法律综合知识
高温补贴几月份发青岛

一、关于高温补贴几月份发青岛？从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。高温补贴发放时间：全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行；生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。二、《高温天气劳动保护办法》规定：1、高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气2、日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点3、日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，上午11时至下午4时应暂停户外露天作业4、日最高气温

2024-01-19

291人看过
法律综合知识
根据江苏省高温费标准2024每月发放高温费多少钱？

一、2019上海高温津贴的发放标准是什么？根据江苏省高温费标准每月发放高温费200元，高温费是一种补偿性质的金额。经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。1）、劳动法意义上的经济补偿有两种，解除终止劳动合同的经济补偿和竞业限制的经济补偿。其中解除终止劳动合同的经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2）、按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。3）、《劳动合同法》第四十七条规

2024-01-30

440人看过

法律综合知识
高温费发放标准余姚发多少？

每年夏天，持续高温炎热的天气使劳动者体力消耗增加，很多劳动者尤其是户外工作者可能会因为想节省来之不易的工钱而不想去买水等饮料让自己补充水分而降温，导致中暑案例增加。为此，从2014年起浙江省政府体恤民情制定发布了高温补贴的政策，现在2017年夏季到了，让我们了解一下高温费发放标准余姚地区是怎么发放的。一、企业高温津贴发放标准高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）文件规定，我省高温作业工人高温津贴是每人每月225元，我市也按照这一标准执行。若届时有新通知下发施行，本文件（浙人社发〔2014〕94号）或将废止。高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9

2024-01-08

417人看过
法律综合知识
青岛市抚养费标准2024年的依据是什么

一、青岛市抚养费标准年的依据是什么？青岛市抚养费标准2019年的依据是有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《民法典》第一千零八十五条：离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。二、离婚后抚养费该怎么支付？1、有条件的，可以一次性给付。2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。3、如果协商一致，一方全部负担是可以的，当然，如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明

2024-01-04

101人看过
法律综合知识
2024年上海需要发放高温费吗

一、年上海市高温补贴发放标准，高温补贴时间上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。此外，《通知》还强调了，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。二、企业不发高温补贴员工可依法维权1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2024-03-23

377人看过
高温补贴
各地发放高温补贴是什么标准

(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。一、劳动保护费的标准劳动保护费的标准包括：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元

2023-04-02

412人看过

法律综合知识
青岛失业金发放标准是多少？

【回复】：自2013年7月1日起，青岛失业保险金标准调整到830元。每月16至20日，失业人员持《就业失业登记证和个人图章申领当月失业保险金，经审核符合领取失业金条件的于每月28日至月底发放。失业保险相关问题回答【问】：因合同到期未续签导致失业，这种情况可以申领失业金吗目前青岛失业金每个月有多少【答】：根据规定非本人意愿中断就业，且履行失业保险缴费义务一年以上可以申领失业金。目前青岛失业保险金发放标准为每月830元。【问】：本人已经办好失业金申领手续，不知现行失业保险金发放标准是多少一般什么时候发放【答】：现行青岛失业保险金发放标准为每月830元。一般于每月28日至月底发放。【问】：我已经累计缴纳失业保险费用2年多了，不知能领取几个月失业金每月失业金有多少【答】：根据青岛失业保险政策规定，参保人累计缴费满1年不满5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，所以你可以领取6个月失业金。现在青岛失

2024-03-29

173人看过
法律综合知识
山东青岛高温费多少钱？

一、青岛高温费多少钱？从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行；生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。二、高温天气应怎样安排工作时间？根据相关规定：高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气；第七条规定：用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：1、日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；2、日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天

2024-02-05

299人看过