可以先进行工伤认定，工伤认定后，再申请伤残等级鉴定，具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用

值得关注的工伤赔偿项目具体内容

工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多人想知道归于赔偿的具体的内容，下面华荣律师给与相关解答！

职业性损害赔偿包括下列情形：

1．造成一般伤害（非残疾）的赔偿。

医疗费用．受伤人员住院期间的食物补助．护理费用．工伤期间的工资．食宿费用。

2．造成残疾的赔偿。

医疗费用．受伤人员住院期间的伙食补助．生活护理费用．工伤期间的工资．交通和食宿费用．辅助用具．一次性残疾补助金．一次性残疾补助．一次性伤残就业补助。

3．对死亡作出赔偿。

遗属津贴．一次性的伤亡津贴．供养亲属津贴。

4．员工下落不明。

员工外出或抢险救灾期间下落不明的项目，要根据不同情况而定。该员工未被宣告死亡，他们可以得到的补偿项目是：供养亲属抚恤金．50％的一次性工作津贴（生活困难）；宣布工作人员死亡，他们可以得到的补偿项目是：丧葬费．供养亲属抚恤金．一次性工作津贴。

关于工伤保险的规定

第33条职工因工作受伤，或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停业保留的期限通常不超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但不得超过12个月。工作人员评定伤残等级后，不再享受原待遇，按本章有关规定享受伤残待遇。罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工等。

在停业留薪期间，因工作需要照顾生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责。

依据《工伤保险条例》，职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间及工作场所，因工作原因而受伤的；

（2）工时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受意外伤害的；

（4）患职业病；

（5）因工不在工作时间，受伤或发生事故下落不明的；

（6）发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故．客运轮渡．火车事故致伤的；

（10）法律．行政法规规定应被视为工伤的其他情况。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的基他情形。