劳动合同变更是否需要双方签订协议
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-21 11:11:39 101 人看过

劳动合同要进行变更的用人单位与劳动者应当采用书面的形式,也就是说双方当事人需要签订变更协议。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。

一、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

二、劳动合同的内容规定

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

1、劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容

在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任

一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同变更相关文章
  • 变更合同是签订补充协议吗?
    补充协议和合同变更两者主要在内容上,补充协议是对未约定的事项或者约定不明的事项进行补充明确。合同变更,主要对约定好了的事项进行更改,比如更改履行方式,履行地点,数量等等。其实从名称上,法律上和实践中意义没有区分的意义,也可以用补充协议的方式,对内容进行更改。或者用变更协议的方式,对内容进行补充。两者都可以互用。合同不是看名称,主要是看内容。一、借条借款人与担保人签字位置误签怎么处理1、协商一致修改或重签合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示,而错误的借款合同显然不是双方或一方希望看到的。因此,该错误的借款合同可以经当事人双方协商一致进行更改。修改借款合同是对写错的事项进行修改,因此其他依双方当事人的真实意思表示签订的合同是有效的。如果一方或者双方想要进行变更,也可以经协商一致后进行变更。2、签订补充协议。补充协议是对原本的合同的补充,其补充事项经过双方当事人协商一致,对合同相关事项进行更
    2023-03-13
    484人看过
  •  签署股权变更协议时,双方需要签字吗?
    根据股权变更协议,双方需签字确认。关于股权变更的股东大会决议,若公司章程未做特殊规定,则需超过半数股东签同意书。股东会决议也是办理工商登记的必要材料之一。但股东通常缺席股东大会,很难要求所有股东在场签字。如果强制要求股东大会的所有股东都必须在场,可能很难组织股东大会,不利于公司决策的形成、发布和实施。根据股权变更协议,双方需签字确认。关于股权变更的股东大会决议,若公司章程未做特殊规定,则需超过半数股东签同意书。股东会决议也是办理工商登记的必要材料之一,同时,股东通常缺席股东大会,很难要求所有股东在场签字,如果强制要求股东大会的所有股东都必须在场,可能很难组织股东大会,不利于公司决策的形成、发布和实施。 股 东 大 会 决 议 签 字 要 求根据我国《公司法》的规定,股东大会作出决议,需要经出席会议的股东所代表的表决权过半数通过。对于一些重要事项,如增加或者减少注册资本、发行或者终止上市、
    2023-09-03
    406人看过
  • 变更主体合同需要签三方协议吗
    一、变更主体合同需要签三方协议吗合同主要内容变更应当签订新的合同,至于是三方协议还是两方协议即可视具体案情判断。合同变更的情形具体包括以下三种:(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同;(二)当事人双方经协商同意,组不因此损害国家利益和社会公共利益;(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。【法律依据】《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。二、合同转让的法律规定有哪些《民法典》五百四十五条规定【债权转让】债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:(一)根据债权性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。第五百四十六条【债权转让通知】债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销
    2023-05-06
    493人看过
  • 合同变更是否签订合同方确认
    建议重新签订合同,不要变更合同主体。合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。合同转让有两种情形:一是债权转让,即由原债权人将债权转让给新债权人,从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担,即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况,债权人和债务人都发生了变化,债的性质和内容则没有改变。一、合同可变更撤销的合同吗可以的,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。乘人之危是一方当事人乘对对方处于危难之机,为牟取不正当利益,迫使对方作出不真实的意思表示,严重损害对方利益的行为。认定乘人之危应从根据上述规定,具体从以下几个方面把握:(一
    2023-02-26
    225人看过
  • 雇佣前签订协议是否等同于签订劳动合同
    主体劳动合同的主体是劳动法律关系双方:工人和雇主。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一,劳动合同的主体是法律规定的,没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同;第二,劳动合同签订后,其主体具有行政隶属属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工根据全面实施劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员,是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员:①有劳动关系,不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、,以及分配到合营企业和股份制单位的人员;②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位根据劳动法律法规的
    2023-05-07
    89人看过
  • 孕妇收到劳动合同变更协议要签吗
    孕妇收到劳动合同变更协议不合理可以不签。劳动合同的变更必须遵循双方协商一致原则,企业单方面宣布调整岗位和变更劳动合同是无效的。用人单位不能以怀孕等为借口随意变更女职合同,如需调整,应按法律规定与女职工平等协商变更劳动合同,并书面签订劳动合同变更协议。女职工怀孕不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能适应的岗位。一、怀孕期间可以解除劳动合同吗女职工在怀孕期间用人单位不可以随意解除劳动合同,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位依法解除与女职工的劳动合同必须满足下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、舞弊,对用
    2023-02-22
    225人看过
  • 劳动合同是否需要重新签订?公司主体发生变更
    劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。当然,如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同,而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者,那必须要重新签订劳动合同。母公司是法律主体吗1、母公司是法律主体,子公司也是。子公司有法人资格,可以独立承担民事责任,破产清算时,也不用母公司偿还债务。根据相关法律规定,子公司可以独立缴纳税款。2、法律依据:《公司法》第一百一十五条公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承
    2023-07-16
    230人看过
  • 《劳动合同法》对单方面解除劳动合同,是否需要双方签
    根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;(四)女职工孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动
    2023-08-08
    428人看过
  • 确认劳动合同签订双方
    法律法规并没有强制性规定劳动合同甲乙双方是谁。但是一般习惯上将付款方定义为甲方,收款方定义为乙方。具体到劳动合同,因为用人单位是付工资的,所以一般甲方为用人单位,劳动者是收工资的,一般为乙方。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。口头劳动合同订立主体是谁,有效吗口头劳动合同无效,劳动合同订立主体的资格要求如下:1.劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。劳动合同,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生
    2023-07-04
    470人看过
  • 签订合同主体变更时如何签订协议
    一、签订合同主体变更时如何签订协议建议重新签订合同,不要变更合同主体。合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化,实际是合同的转让。合同转让有两种情形:一是债权转让,即由原债权人将债权转让给新债权人,从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担,即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况,债权人和债务人都发生了变化,债的性质和内容则没有改变。二、合同主体变更协议怎么写甲方:______乙方:(业务转出方)______丙方:(业务转入方)______(一)甲乙丙三方经过协商,同意将甲乙双方签定的《____合作协议》(以下简称《合作协议》)之乙方变更为本协议丙方。除本协议约定情形外,《合作协议》其他内容不变。(二)乙方在本协议生效前基于履行《合作协议》对甲方所负债权债务由丙方负责继续承担其所有义务,乙方对本债权债务承担连带责任,保证期限为__
    2023-05-06
    337人看过
  • 双方签订协议
    离婚登记
    协议摁手印与签字或者盖章一样具有相同的法律效力。签订协议书是保障协议内容的正常进行,有利于督促协议当事人双方遵循各自的承诺,履行各自应承担的责任和义务。拟定协议的内容应符合我国的相关法律法规,并且确保协议时当事人双方共同协商拟定的,那么摁手印依然具有相同的法律效力。离婚协议书双方签字即可生效吗1、离婚协议书双方签字即可生效的说法不正确。根据相关法律规定可知,离婚协议不仅需要由双方共同签订,还需要双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期,双方都领取离婚之后,才会依法生效。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向
    2023-07-05
    310人看过
  • 签订劳动合同后保险关系转移需要变更劳动合同吗
    签订劳动合同后保险关系转移需要变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、社保转移的流程是什么?(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构
    2023-06-28
    280人看过
  • 双方可以协议将被保险人签订的保险合同变更吗
    保险双方可以协商变更合同内容一、保险合同内容变更主要包括保险合同内容的变更是指保险合同主体享受的权利和承担的义务发生的变更,表现为保险合同条款及事项的变更。投保人和保险人可以协商变更合同内容。保险合同变更必须经过一定的程序才可完成。在原保险合同的基础上投保人及时提出变更保险合同事项的要求,保险人审核,并按规定增减保险费,最后签发书面单证,变更完成。二、合同变更成立的条件有哪些合同变更的条件有:1、合同的变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商,改变原合同关系的内容。2、合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。3、合同变更必须遵守法定的方式。4、须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。合同变更是当事人在的过程中协商一致对合同条款进行的修正。合同变更遵循当事人意思自治原则,也就是说只要当事人协商一致就可以对合同进行变更。三、合同通用条款能修改吗合同通用条款是可以修改的。合同当事
    2023-02-07
    173人看过
  • 是否可以放弃签订劳动合同的权利来签订三方协议?
    可以,并且不需要支付任何的违约金,因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定,而非正式的劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但是如果在三方协议中的用人单位工作的,签了三方协议毕业后还要签劳动合同的,个人如果不签订的,是不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障。在编教师公积金缴存比例在编教师是有住房公积金的,教师公积金缴纳按照工资额比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。根据《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于
    2023-07-03
    334人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>

    #劳动合同变更
    相关咨询
    • 劳动合同三方协议变更后需要再次签订吗
      内蒙古在线咨询 2023-08-17
      三方的劳动合同主体变更协议是否要重新签订就需要由三方协商,不管是主体变更,还是名称变更原来的劳动合同都是属于有效的,如果协商好也是可以重新的进行签订,这都是会产生法律效力的。
    • 劳动者变更劳动合同后,需要签订哪些协议
      吉林省在线咨询 2022-08-15
      1、对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。 2、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后
    • 变更合同主体需要签订变更协议吗
      云南在线咨询 2022-07-05
      合同主体变更需要签订变更协议,变更合同主体一般需要双方当事人协商一致才可以,这属于将其合同的债权债务转让给他人的一种情形,应当书面签订变更协议。根据《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百五十一条规定,债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以
    • 劳动合同中未约定劳动报酬,双方签订补充协议后,能否变更劳动关系
      西藏在线咨询 2022-03-30
      为您提供一个企业劳资纠纷案例: 李某于2011年4月入职某外资公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。2015年6月,公司告知李某,为精简组织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位,另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监,但上述两个岗位均已有合适人选,现特别为李某设立公司高级顾问岗位,月薪降为2万元,希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求,该公司即
    • 准许协议变更抚养关系需要双方签订吗
      香港在线咨询 2022-06-29
      父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。无论是协议离婚还是判决离婚后,要求变更子女抚养关系的,并非一定要向法院起诉,双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议,只要没有违法事项和对子女成长不利的问题,应予准许。