在职工因工伤停工留用期间，原单位会按月发放工资。同时，工资福利待遇将维持不变，按照受伤前的工资标准进行支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

在职工因工伤停工留用期间，原单位会按月发放工资。与此同时，工资福利待遇将维持不变，按照受伤前的工资标准进行支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤不上班工资只发底薪吗

工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

工伤停工工资怎么算？

根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工需要暂停工作，但未评定伤残等级，或者评定伤残等级后经劳动能力鉴定委员会确认可以从事工作的，其工资按照其正常工作期间工资的一定比例支付。因此，工伤停工工资的计算应根据不同情况而定，但总的原则是按月支付，且应与工伤职工的正常工资待遇相衔接。

在职工因工伤停工留用期间,原单位会按月发放工资,同时工资福利待遇将维持不变,按照受伤前的工资标准进行支付。不过,工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。因此,工伤停工工资的计算应根据不同情况而定,但总的原则是按月支付,且应与工伤职工的正常工资待遇相衔接。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。