疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

一、疫情出行通行证怎么办理

疫情出行通行证办理流程如下：

1、打开手机中的“穗好办”，点击底部的“办事”；

2、在“办事”页面中，点击下方的“查看更多服务专题”；

3、在新的页面中，点击右下角的“医疗服务”；

4、点击页面中的“疫情防控通行证办理申请”即可。

一、疫情工资发放标准具体如下：

1、职工被隔离观察期间的工资标准，职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；

2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准，因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费；

3、企业受疫情影响而停工，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；

4、超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、失业待遇和失业补助金有什么区别？

失业保险金，是指在用人单位工作时，用人单位和职工个人按照社保法的规定，为职工缴纳了失业保险，而且失业保险缴费时间超过一年以上，因为非本人意愿的原因而导致失业，按照社保法的规定或是失业保险条例的规定而领取的失业保险待遇，就叫失业保险金。只有符合社保法或是失业保险条例规定的领取失业保险金条件的人员，才可以领取失业保险金；失业补助金，是在今年疫情形势下，国家为稳就业、保就业而采取的一种临时救助措施，严格说来不属于失业保险金的范畴，是对于失业人员的补助或是救助，让那些在疫情期间因为受到疫情的影响，而不符合失业保金领取条件的人员采取的暂时救助举措。其目的是帮助失业人员渡过失业期间的生活困难，尽快找到新的工作，失业补助金的领取期限为三个月到半年左右。

三、稳岗补贴政策

这个稳岗补贴政策其实是督促企业应该依法缴纳失业保险，且不要随便就裁员，公司内部的财务制度要建立规范化，管理制度化，只有符合这些条件才能按照政策规定去申请这个补贴，可以用于职工的再发展，比如开展培训等，2021年的新政策规定上年无裁员的可以获得去年缴纳失业保险金额的一半，否则就百分之四十。