坐单位车上班时发生交通事故,如果是受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤,职工可以依法申请获得工伤赔偿;也可以要求交通事故肇事者承担相应的责任,进行赔偿。坐单位车上班发生交通事故怎么办的法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:\n(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;\n(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;\n(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;\n(四)患职业病的;\n(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;\n(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;\n(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
电动车发生交通事故怎么办,电动车发生交通事故怎么赔偿
278人看过
-
交通事故发生于上班途中
286人看过
-
发生交通事故后肇事单位工商注销怎么办?
218人看过
-
上班途中出交通事故单位不给报工伤怎么办
226人看过
-
公车私用发生交通事故单位负什么责任
130人看过
-
单位上班加班费少发怎么办?
176人看过
-
上班路上发生交通事故单位和肇事人怎么处理香港在线咨询 2022-05-03有权要求单位和肇事方承担赔偿责任。 在上班路上发生交通事故,根据《工伤保险条例》第十四条可以认定为工伤,对于造成的损害后果,可以依照该条例第三十七条之规定要求赔偿。 对于交通事故侵权损害赔偿,可以依照《人赔解释》以及陕西省交通事故损害赔偿标准要求赔偿。 提起赔偿的关键证据是工伤认定和交警部门的现场鉴定与责任认定书。 可以协商赔偿,也可以调解或起诉。
-
上班途中发生交通事故, 单位负主要责任, 单位又发生事故, 算工伤吗山西在线咨询 2022-03-03需根据交通事故责任认定书确定,若本人为非主要责任,则属于工伤。若本人为主要或全部责任,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
-
上班时间在单位路上发生交通事故, 单位交通事故负半责, 算不算工伤宁夏在线咨询 2022-02-07该车祸是非自己主要责任的话,则算是工伤;否则不是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
-
上班途中发生交通事故, 单位交警让我认定责任, 属于交通事故怎么办西藏在线咨询 2022-02-08属于交通事故,应由交警大队出具交通事故责任认定书。若非本人主要责任的,则属于工伤。若为本人主要责任或全部责任的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)
-
员工上下班发生交通事故单位如何处理香港在线咨询 2022-03-17根据条例规定,在上下班途中非由于受害人重大过错造成的交通事故,属于工伤,作为单位来讲,可以前期和劳动者家属协商解决,如果协商不成,用人单位也可以直接申请工伤认定,如果为劳动者缴纳了工伤保险,则可以由工伤保险基金支付赔偿费用,如果没有缴纳工伤保险,则只能由单位支付,可以委托律师与受害者家属进行协商,具体事宜可以来电。