坐单位车上班发生交通事故怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-07 08:32:47 422 人看过

坐单位车上班时发生交通事故,如果是受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤,职工可以依法申请获得工伤赔偿;也可以要求交通事故肇事者承担相应的责任,进行赔偿。坐单位车上班发生交通事故怎么办的法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:\n(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;\n(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;\n(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;\n(四)患职业病的;\n(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;\n(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;\n(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 02:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 乘坐客车发生交通事故该怎么办,法律上该如何规定
    因乘坐的车辆发生意外事故或者与其他车辆之间发生交通事故,使乘客遭受损失的,由承运人承担损失,如果不属于承运人责任的,承运人在赔偿之后,可以向其他侵权人进行追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是,伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。交通事故私了是否需要去交警队,有哪些法律规定如果私了之前没有报案不需要去交警队,如果已经报案但是当事人双方都决定私了的需要去公安机关交通管理部门。所以交通事故私了是否要去交警队需要看具体的情况。法律依据:《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤
    2023-12-05
    413人看过
  • 独子上班发生交通事故死亡
    近日,乌海市某汽车销售有限公司的员工丁磊(化名)到海勃湾区运煤专线接车途中发生交通事故,造成丁磊死亡、轿车损坏的严重后果。此次交通事故经乌海市公安局交警支队国道大队认定由丁磊负事故的全部责任。事情发生后,丁磊母亲与奶奶去信访部门上访。海南区西卓子山街道办事处了解情况后,派专人接访、陪访,并依据法律程序依法给丁磊申请了工伤和法律援助。丁磊被认定为工亡,用人单位乌海市某汽车销售有限公司就丁磊工亡赔偿与其父母产生纠纷。西卓子山街道办事处法律援助工作站的工作人员查阅了法律条文,细致地做了法律关系的分析,向丁磊的父母解释具体的法律适用问题,并指导、协助丁磊的父母搜集相关的证据材料。考虑到丁磊的父母均为农民,且丁磊为独生子,为最大限度地争取更多的补偿,工作人员将部分赔偿项目标准提高。在工作人员多次主持下,丁磊的父母与对方当事人及其代理人也进行了多次的碰头调解,经过长达半个月的沟通、调解,双方最终达成调
    2023-04-23
    260人看过
  • 坐车上班发生事故可以认定工伤吗
    上下班途中出车祸能证明在该单位工作,并且是在上下班途中发生的交通事故,本人不是承担主要责任,能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、何种情形下应当认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工
    2023-03-09
    232人看过
  • 员工上班途中发生交通事故,单位是否需要赔偿损失?
    是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任)。认定书之外的其他人,要不要赔偿,取决于对事故的发生有没有直接关系。发生交通事故要赔偿吗?交通事故磕碰不一定需要赔偿,如果双方都是机动车的,如果一方有过错磕碰导致对方的车辆受损的,要赔偿;如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生磕碰的,根据非机动车驾驶人、行人是否受伤决定是否要进行赔偿。《道路交通安全法》第七十六条第一款第二项规定,机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。以上是对这个问题的解答。《中华人民共和国民法典》第一千一百
    2023-07-04
    403人看过
  • 发生交通事故营运车台班费怎么赔偿
    一、发生交通事故营运车台班费怎么赔偿?营运车台班费的赔偿标准不是法定的。台班费由第一类费用(也称固定费用)和第二类费用(也称可变费用)组成。固定费用包括:台班折旧费、台班大修理费、台班经常维修费、加班替换设备、工具及附具费,台班润滑及擦拭材料费、台班安装拆卸及辅助设施费,台班机械保管费等.可变费用包括:机上工作人员工资、动力燃料费、车辆养路费等。二、交通事故损害赔偿的参考依据是怎么规定的?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定
    2023-04-14
    176人看过
  • 员工上班途中发生交通事故,薪资怎么发放
    本人不负主要责任的,应当认定为工伤,停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变,由所在单位按月发给;本人负主要责任或者全部责任的,是非因工负伤,停工治疗期间由肇事方支付工资。劳动者要根据法律来维护个人的合法权益。一、工伤的工资标准是什么?工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的,在接受治疗期间,按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定,停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、有社保的员工发生了工伤,企业还需要额外赔付吗根据工伤保险实施办法规定,企业即使给员工缴纳了工伤保险,如果员工发生了工伤,有三类费用仍然需要企业承担。1、治疗
    2023-03-09
    325人看过
  • 单位车发生交通事故,受害人起诉驾驶员还是单位
    一、单位车发生交通事故,受害人起诉驾驶员还是单位单位的车如果是驾驶人在履行单位职务的过程中发生交通事故的,受害人应当起诉单位,因为用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。二、酒驾发生交通事故驾驶员如何处罚驾驶员1.如果构成交通肇事罪,按照交通肇事罪定罪处罚。如果未构成其他犯罪,按为限驾驶罪定罪处罚,处拘役或者罚金。2.醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。3.醉酒驾驶营
    2024-02-03
    214人看过
  • 乘坐他人摩托车发生交通事故
    坐车人是否要担责任,要看坐车人有没有导致事故发生的过错,有过错的,就要承担一部分或全部责任,例如坐车人身体的动作导致驾驶人方向失控造成事故等等,没有过错的,就应该由驾驶人承担事故的责任。无证驾驶本身属于违法行为,如发生交通事故且无其他情况的,应当承担全部或者主要责任。且应当依法承担处罚。坐大巴出了交通事故怎么赔付的(一)按以下程序进行处理:1、在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅
    2023-07-16
    91人看过
  • 公交车上和私家车上发生交通事故怎么处理
    公交车和私家车发生交通事故公交车乘客受伤的,受害者可以向公交公司索赔。承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是,伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。一、铁路运输人身损害赔偿的法律依据有哪些《中华人民共和国铁路法》。《中华人民共和国铁路法》第五十八条第一款规定,因铁路行车事故及其他铁路运营事故造成人身伤亡的,铁路运输企业应当承担赔偿责任;如果人身伤亡是不可抗力或者由于受害人自身的原因造成的,铁路运输企业不承担赔偿责任。《铁路旅客意外伤害强制保险条例》。1951年4月24日政务院财政经济委员会《铁路旅客意外伤害强制保险条例》第七条规定,旅客在保险有效期间内,由于遭受外来、剧烈及明显之意外事故,受到伤害须治疗者,由保险公司按实际情况给付医疗津贴,其数额以不超过保险金额之全数为限。第八条规定,旅客遭受意外事故受到伤害,以致死亡、残废或丧失身体机能
    2023-03-27
    295人看过
  • 坐朋友的车发生交通事故怎样处理
    乘车人无偿搭乘他人车辆,因所乘车辆发生意外事故或者与其他车辆之间发生交通事故,使乘客遭受损失承运人应承担适当补偿责任。但是如果乘车人未经车主同意强行搭乘或暗中搭乘的,因双方未形成客运合同关系,乘车人不能以合同纠纷起诉,只能提起侵权赔偿之诉,要求有过错的车辆所有人或管理人承担相应的民事责任。一、拼车出事故责任怎么划分拼车出事故的,如果属于对方车辆的责任,由对方承担赔偿责任,属于拼车司机的过错,拼车司机应当对搭乘人员遭受人身财产损害承担相应的赔偿责任。如果拼车司机是无偿搭车情况的,除拼车司机存在过错外,应当减轻拼车司机的赔偿责任。二、拼车车主本人会承担什么法律责任无论是在有偿拼车还是无偿拼车的情况下,对于乘车人因为交通事故而受到的人身伤害和财产损害,司机均应承担赔偿责任。有偿拼车的,司机负有将搭乘者安全运送到目的地的义务,并在运输过程中对乘车人的损害承担全部赔偿责任。无偿拼车的一般会酌情适当减
    2023-03-22
    87人看过
  • 发生交通事故怎么办,发生交通事故注意哪些
    一、发生交通事故怎么办1、受理报案。公安交通管理部门接到或其他人的报案之后,按照管辖范围予以立案。2、现场处理。公安交通管理部门受理案件后,立即派员赶赴现场,抢救伤者和财产,勘查现场,收集证据。3、责任认定。在查清交通事故事实的基础上,公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等,对当事人的交通事故责任作出认定。4、裁决处罚。公安交通管理部门应依据有关规定,对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销或的处罚。5、损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤、亡及经济的赔偿,按照有关规定和赔偿标准,根据事故责任划分相应的赔偿比例,由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议,由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。6、向法院起诉。如双方当事人在法定期限内调解无效,公安交通管理部门终止调解,并发给调解终结书,由当事双方向法院提起民事诉讼。二、发生交通事故注意哪些1
    2024-02-10
    381人看过
  • 事业单位上班没交保险怎么办
    1、没有签订劳动合同和不交社保的用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中
    2023-05-04
    130人看过
  • 发生交通事故时该车上的人受伤怎么办
    在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员;并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。发生交通事故受伤算不算工伤《工伤保险条例》第十四条第6项规定,在上下班途中,受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任,就能认定为工伤;如果自己承担主要责任或者全部责任,则不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
    2023-07-27
    158人看过
  • 单位车辆发生交通事故,谁应该承担责任?
    开公司车出现交通事故赔偿责任由驾驶员个人或者用人单位承担,如果是为了公司的事情或者是上班时间为了公务而行驶车辆的算职务行为,那么就是职务行为,应该公司来承担,自己说的事故认定应该等事故科的交通事故认定书下来才知道责任的划分。酒后开车发生交通事故如何处理?酒后开车发生交通事故的,应当立即停车保护现场,由人身伤亡的,车辆驾驶人应立即抢救受伤人员,并迅速报警,根据交警制作的交通事故认定书进行损害赔偿。《道路交通安全法》第七十条第一款规定,在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,
    2023-07-16
    54人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 上班路上发生交通事故单位和肇事人怎么处理
      香港在线咨询 2022-05-03
      有权要求单位和肇事方承担赔偿责任。 在上班路上发生交通事故,根据《工伤保险条例》第十四条可以认定为工伤,对于造成的损害后果,可以依照该条例第三十七条之规定要求赔偿。 对于交通事故侵权损害赔偿,可以依照《人赔解释》以及陕西省交通事故损害赔偿标准要求赔偿。 提起赔偿的关键证据是工伤认定和交警部门的现场鉴定与责任认定书。 可以协商赔偿,也可以调解或起诉。
    • 上班途中发生交通事故, 单位负主要责任, 单位又发生事故, 算工伤吗
      山西在线咨询 2022-03-03
      需根据交通事故责任认定书确定,若本人为非主要责任,则属于工伤。若本人为主要或全部责任,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
    • 上班时间在单位路上发生交通事故, 单位交通事故负半责, 算不算工伤
      宁夏在线咨询 2022-02-07
      该车祸是非自己主要责任的话,则算是工伤;否则不是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    • 上班途中发生交通事故, 单位交警让我认定责任, 属于交通事故怎么办
      西藏在线咨询 2022-02-08
      属于交通事故,应由交警大队出具交通事故责任认定书。若非本人主要责任的,则属于工伤。若为本人主要责任或全部责任的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)
    • 员工上下班发生交通事故单位如何处理
      香港在线咨询 2022-03-17
      根据条例规定,在上下班途中非由于受害人重大过错造成的交通事故,属于工伤,作为单位来讲,可以前期和劳动者家属协商解决,如果协商不成,用人单位也可以直接申请工伤认定,如果为劳动者缴纳了工伤保险,则可以由工伤保险基金支付赔偿费用,如果没有缴纳工伤保险,则只能由单位支付,可以委托律师与受害者家属进行协商,具体事宜可以来电。