未订立劳动合同工资怎么发-法师兄

未订立劳动合同工资怎么发

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:21:24 310 人看过

1、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2、从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。

律师补充：

1、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;

2、用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

3、用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，

【法律依据】

《劳动法实施细则》

第二十三条

用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。

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