公司搬迁，员工离职赔偿怎么算怎么拿-法师兄

公司搬迁，员工离职赔偿怎么算怎么拿

来源：互联网时间： 2024-07-15 18:46:36 406 人看过

一、公司搬迁，员工离职赔偿怎么算怎么拿

若贵司搬迁导致劳动合同地址变更，如您不愿随迁，可依法主张经济补偿。

补偿金额将参照您的工作年限及实际薪酬水平。

此举旨在维护您的权益，防止利益受损。

如用人单位拒不支付，敬请您向劳动部门举报。

关于公司搬迁赔偿标准如下：若因搬迁而解雇员工，每服务一年应获补一个月薪资；若服务超过6个月未满1年，以1年计；若不足6个月，则获补半个月薪资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁外省跟着去如何赔偿

1．只要员工还在那个厂里做事，没跟老板分手（没解约），随便厂子怎么搬都行，啥补偿也不用给他们。

2．但要是厂子搬到特别远的地方去了，比如离开了城市，那员工因为这个原因要跟老板分手的话，老板就得给他点补偿啦。

当然了，如果只是换个市区内的地方，哪怕员工想走人，老板也可以不给补偿哦。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司搬迁怎么赔付被辞退的员工

一、公司搬迁怎么赔付被辞退的员工?赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工作年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些?劳动者有下列情形之一

2023-01-29

148人看过
法律综合知识
公司搬迁补偿一个月工资怎么算

公司搬迁补偿一个月工资的计算方式，通常会根据员工在公司工作的年限进行计算。每满一年，公司会给员工支付一个月工资作为补偿。不满半年，公司会支付半个月工资作为补偿。如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，公司也会支付一个月工资作为补偿。如果员工的工资高于当地社会平均工资的三倍，那么在计算补偿时，会按照当地社会平均工资的三倍进行计算。以上信息仅供参考，具体计算方式可能会根据实际情况有所调整，如有疑问建议咨询专业律师或相关机构。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条如果超过一年呢如果公司搬迁，员工跟随公司到新的办公地址继续工作，超过一年后，公司应如何补偿员工，这取决于员工的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2023-12-16

444人看过
辞职
辞职有补偿金吗公司搬迁员工赔偿标准

不一定，要看是否满足条件。1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。2、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司为员工缴纳社保员工不给交怎么办企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-21

140人看过
合同内容
政府规定员工搬迁我公司不予赔偿怎么办

工厂搬迁，劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、长期合同解除赔偿标准是什么呢长期合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-04-07

499人看过

法律综合知识
关于搬迁公司怎么通知员工

一、关于搬迁公司怎么通知员工公司搬迁通知的写法，依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。二、公司搬迁需要做好哪些准备工作（一）办公设备，根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备。（二）电话、网络系统，搬家后是否正常运行将直接影响到公司的业务运营，所以一定要搞好，找一家电信代办服务公司帮你搞定所有与电话系统相关的问题，包括交换机移机、新电话线路申请、语音信箱申请、旧电话线路取消等。（三）其它准备工作也很多，公司执照的变更、迁址通知的发布、通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机号码。（四）搬家后续工作也很多，电话、网络系统平稳过度、保洁、保安、环境美化等。（五）搬家稳定下来之后，需要对公司的员工做好心理慰问和心理疏通工作，确保员工的工作积极性不会受到外界的

2021-12-17

316人看过
法律综合知识
员工搬迁赔偿标准是怎么的

一、员工搬迁赔偿标准是怎么的员工搬迁赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位搬迁外地员工怎么赔偿单位被政府征收属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合

2024-01-27

241人看过
合同内容
公司搬迁员工不知道怎么办？

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿（一）用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。（二）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第３３条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。（三）企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。（四）原劳动合同继续履行的，企

2023-08-08

175人看过
法律综合知识
公司搬迁赔偿多少钱给员工

一、公司搬迁赔偿多少钱给员工公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司违法解除劳动关系纠纷该怎么解决解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。1、和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围

2023-02-15

128人看过

合同内容
公司搬迁员工索赔案

法律依据：关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁可以直接解散员工吗公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《中华人民共和国

2023-07-12

454人看过
辞职
公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗1、公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是：（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。2、法律依据：、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、交了辞职信后就可

2023-08-09

142人看过
法律综合知识
公司搬迁无固定期限员工怎么补偿

一、公司搬迁无固定期限员工怎么补偿关于公司搬迁的自主权问题：企业的搬迁行为无疑是其自身的经营管理权力，无论是出于迫不得已的被动迁移，抑或是主动进行的变动，企业皆具备自决之权，无须征求全体员工的圆满共识。然而即使部分员工对此持反对意见，也无法阻挡公司搬迁决策的执行。那么，当公司做出搬迁决定之后，是否需要得到员工的一致赞同呢？答案取决于此次搬迁是否构成了劳动合同条款中的重大变更。若搬迁对员工的工作环境和条件带来了实质性的重大改变，员工便有权利拒绝前往新的办公地点工作。具体情况如下：若公司的搬迁距离相对较短，对员工的影响程度较轻，则员工原则上应当继续履行其与公司签订的劳动合同。但若搬迁涉及到不同的行政区域，或者给员工带来了严重的不便，员工便可拒绝前往新的办公地点工作。若公司在完成搬迁后选择解雇员工，员工有权向公司索取相应的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2024-07-20

215人看过
法律综合知识
公司搬迁员工赔偿n十1什么意思

一、公司搬迁员工赔偿n十1什么意思根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定

2021-10-10

119人看过

法律综合知识
公司搬迁试用期的员工需要赔偿么？

一、公司搬迁试用期的员工需要赔偿么？1、公司搬迁试用期的员工需要赔偿，企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、企业破产员工能得到什么补偿？企业破产员工能根据规定，在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后，要

2024-01-18

195人看过
合同无效
公司员工怎么算主动离职

对于员工自愿离开当前工作岗位的行为可以认定为主动离婚，一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书

2023-03-27

400人看过