劳动者未与用人单位签订劳动合同且在工作中受伤时，可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装等，到当地社保部门申请工伤认定。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。

如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,且在工作中受伤,劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系的,劳动者就可以携带相关资料到当地社保部门申请工伤认定。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以行第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资。

工 伤 认 定 需 要 哪 些 证 据 ？

工伤认定是用人单位和工伤职工在发生工伤后，根据相关法律法规规定，由劳动保障行政部门依法对职工受伤与用人单位是否存在劳动关系以及工伤与事故因果关系进行认定的过程。

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，工伤认定需要提交以下证据：

1. 工伤职工或其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料；

2. 工伤职工或其近亲属发生事故伤害或者患职业病的诊断证明；

3. 工伤职工或其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料；

4. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）；

5. 劳动能力鉴定证明；

6. 职工或者其近亲属与用人单位就工伤待遇等民事纠纷的证明材料。

用人单位在申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。工伤职工或者其近亲属在申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定需要提交的相关证据必须充分、真实、完整，否则将影响工伤认定结果。如果用人单位或工伤职工未能在规定期限内提交工伤认定申请，或者提交申请时提供的证据不符合规定，将可能导致工伤认定结果不准确。因此，在工伤认定过程中，应当严格按照要求提交相关证据，以确保工伤认定的公正、公平和及时。

工伤认定是指在工伤发生后，用人单位和工伤职工根据相关法律法规规定，由劳动保障行政部门依法对职工受伤与用人单位是否存在劳动关系以及工伤与事故因果关系进行认定的过程。为了确保工伤认定的公正、公平和及时，工伤职工或其近亲属需要提交相关证据，包括工伤职工或其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动能力鉴定证明、职工或者其近亲属与用人单位就工伤待遇等民事纠纷的证明材料等。用人单位在申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。只有提交的证据充分、真实、完整，工伤认定结果才能准确。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。