现在一般的企业离职可以分为两种:一种是急离:一种是提前申请离职。
急离就是三天前打离职申请,三天后就可以走了,这种情况下,当月的工资可能就没了。第二种是提前一个月打离职申请,一个月后走人,这种对自己的工资没有什么影响。至于单位所交的保险和公积金都可以转到后来所在的工作地
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签了三方三方被辞退应该怎么处理?甘肃在线咨询 2023-06-01《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在: (1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得
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已到社保局办理了,三年后想辞职不要续签怎么办甘肃在线咨询 2021-11-20国有企业三年合同到期未续签。离职手续主要是:劳动者办理工作交接,按照公司离职流程办理。离职时,用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明及相关手续,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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签了三方协议多久能辞职香港在线咨询 2024-04-17签了三方协议随时可以辞职。签了三方协议毕业以后一年之内换工作单位的,可以直接辞职办理失业手续,再到新单位签订劳动合同,原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;或者让原单位出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
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合同方面签署了辞职没有写辞职补偿怎么办广西在线咨询 2023-03-18视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。
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三方协议中途辞职违约了怎么办?台湾在线咨询 2022-07-15您说的情况应该是三方协议的问题。关于该协议的性质,目前理论界和实务界均存在争议,法律限定的不是太明了。 1、一种观点认为,自由就业是劳动者的权利,用人单位不能与劳动者以协议形式商定若劳动者不履行协议要赔偿违约金来限制劳动者自由就业权利。即使劳动者在自愿的情况下签订了此类不就业则赔偿违约金的协议,该协议依然无效,条款约束不了两方。您朋友若不愿去那单位,单位也不能要您朋友赔偿一万元。 2、另一种观点认