1、主要职责

贯彻执行有关劳动和社会保障工作的基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，编制地区劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施；拟定适应地区经济发展需要的劳动和社会保障措施，制定相应的行政规章和基本标准并组织实施和监督检查，制定地区劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理规则，行使劳动和社会保障的监督检查职权，制定地区劳动和社会保障监督检查的规章，监督和指导下级劳动和社会保障监督检查机构的工作；拟定促进城乡就业的基本措施，规划地区劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系，拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划，组织实施再就业工程，制定职业介绍机构的管理措施，拟定就业的管理措施，指导和监督各县劳动和社会保障工作的实施；执行国家和自治区的职业技能鉴定政策和具体实施办法，建立职业资格证书制度，制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工培训计划，动员社会各界力量积极筹措资金，建立工伤事故保险基金，制定劳动预备制度实施办法并组织实施，制定职业技能人才培训、表彰、奖励办法和职业技能竞赛的规则和措施，综合管理地区的工人技术等级考核工作；贯彻执行国家调整劳动关系的基本规则，促进劳动关系的和谐稳定，组织实施有关劳动争议处理和劳动争议仲裁的法律法规，依法受理劳动争议案件，制定劳动合同、集体合同制度的具体实施办法，并组织实施，依法保护企业职工工作、休息、休假权力和女工、未成年工、特殊劳动工的利益，负责企业单位招用职工审批工作及有关政策性安置和工人调配工作，参与地区企业劳动模范评定；拟定地区企业职工工资的调控措施，拟定企业工资指导线、最低工资标准、行业工资收入，调节有关国有企业经营者收入分配措施，审核地区企业的工资总额和企业主要负责人的工资标准；根据国家和自治区有关养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准，拟定具体实施办法和符合地区实际的基本标准，并组织实施和监督检查；制定地区社会保险基金征缴、支付、管理、运营的办法，对社会保险基金预决算提出审核意见，对社会保险基金管理实施监督，制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准，制定地区社会保险服务体系建设的规划并组织实施；制定地区机关、事业、企业单位补充养老保险、医疗保险的措施，审查认定有关机构承办补充养老、医疗保险业务的资格；承担地区劳动和社会保险统计、信息工作，组织建立劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告；承办地委、行署交办和自治区劳动和社会保障厅委托的其他工作。

2、内设机构

（一）办公室（纪检监察组）

（二）劳动法规监察科（劳动保障监察支队）

（三）劳动工资科

（四）劳动争议仲裁科

（五）培训就业科

（六）社会保险科

3、下属处室

（一）社会保险管理局

（二）劳动就业管理局

（三）医疗和工伤保险管理中心

（四）机关后勤服务中心

4、领导名单

林芝地区劳动和社会保障局局长布珠