未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。

未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

工 资 扣 除 需 遵 循 哪 些 规 定 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资扣除需遵循以下规定：

1. 工资、薪金所得的工资、薪金，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得。

2. 工资、薪金所得的工资、薪金，应当依法按月计税，由支付工资、薪金的单位按月代扣代缴。

3. 工资、薪金所得的工资、薪金，不纳入个人所得税法规定的“工资、薪金所得”项目的收入，不征收个人所得税。

4. 支付给个人独资企业、合伙企业个人的工资、薪金，应当按个人独资企业、合伙企业所在地的个人所得税税率计税。

5. 支付给在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天且此前六年在中国境内每年累计居住天数都满183天且没有任何一年单次离境超过30天或者多次离境累计不超过90天的个人，由支付工资、薪金的单位按月代扣代缴个人所得税。

6. 个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金，不适用个人所得税法规定的减除费用、专项扣除和依法确定的其他扣除。

7. 个人工资、薪金所得的扣缴义务人，按所扣减的税额，向个人支付工资、薪金。

8. 个人工资、薪金所得的扣缴义务人，应当依法办理个人所得税申报，在申报年度预扣预缴税款时，应当办理扣缴税款申报。

综上所述，工资扣除需遵循以上规定。单位在代扣代缴工资、薪金时，应依法合规操作，确保个人权益得到保障。

工资扣除需遵循我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。在未完成销售任务扣工资的情况下,用人单位可以经过相关部门批准后,扣除工资。但是,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,将按最低工资标准支付。因此,工资扣除需谨慎操作,确保个人权益得到充分保障。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。