工伤处理协议书应包括以下内容:协议人、事故发生的原因、目前的伤情状况、协议的正文以及甲乙双方的署名和日期。协议要写明由甲方赔偿乙方的费用类别及数额,包括后续的医疗费、护理费、交通费等。同时要注明乙方在领取上述费用后自愿放弃赔偿差额的权利。

工伤处理协议书应包括以下内容：协议人、事故发生的原因、目前的伤情状况、协议的正文以及甲乙双方的署名和日期。协议额内容中要写明由甲方赔偿乙方的费用类别及数额。赔偿的费用可包含后续的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费、工伤伤残补助金、工伤期间的工资、一次性医疗补助金和经济补偿等。要注明乙方在领取上面所述的各项费用之后，将会自愿放弃赔偿差额的权利。

工 伤 处 理 协 议 应 该 包 括 哪 些 内 容 ？

工伤处理协议是工伤事故发生后，雇主和劳动者就工伤事故的赔偿问题达成的一种协议。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤处理协议应该包括以下内容：

1. 工伤事故的基本情况：包括事故发生的时间、地点、受伤人员的基本情况等。

2. 工伤等级的确定：根据受伤人员的医疗诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，明确受伤人员的工伤等级。

3. 医疗费用的结算：明确医疗费用的结算标准和程序，包括医疗费用的支付时间、支付方式等。

4. 工伤津贴的发放：根据受伤人员的医疗诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，明确工伤津贴的发放标准和程序。

5. 一次性伤残补助金的发放：根据受伤人员的工伤等级，明确一次性伤残补助金的发放标准和程序。

6. 终止或者解除工伤处理协议的条件：明确终止或者解除工伤处理协议的条件和程序。

7. 争议解决方式：明确因工伤事故引发的争议的解决方式，包括调解、仲裁或者诉讼等。

8. 其他相关事项：包括协议签订的时间、地点、双方签字盖章等。

工伤处理协议是工伤事故发生后，明确双方权利和义务的重要依据。协议内容应当真实、合法、明确，以维护当事人的合法权益。

工伤处理协议书是工伤事故发生后，雇主和劳动者就工伤事故的赔偿问题达成的一种协议。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤处理协议应该包括工伤事故的基本情况、工伤等级的确定、医疗费用的结算、工伤津贴的发放、一次性伤残补助金的发放、终止或者解除工伤处理协议的条件、争议解决方式以及其他相关事项。协议内容应当真实、合法、明确，以维护当事人的合法权益。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。