公司与员工共同承担社保费用
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-20 13:50:24 366 人看过

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

保险公司融资上限比例

(一)投资权益类资产的账面余额,合计不高于本公司上季末总资产的30%,且重大股权投资的账面余额,不高于本公司上季末净资产。账面余额不包括保险公司以自有资金投资的保险类企业股权。

(二)投资不动产类资产的账面余额,合计不高于本公司上季末总资产的30%。账面余额不包括保险公司购置的自用性不动产。

保险公司购置自用性不动产的账面余额,不高于本公司上季末净资产的50%。

(三)投资其他金融资产的账面余额,合计不高于本公司上季末总资产的25%。

(四)境外投资余额,合计不高于本公司上季末总资产的15%。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 21:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 员工因病住院公司要承担费用吗
    一、员工因病住院公司要承担费用吗职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1.如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2.如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。没有为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责赔偿原医疗保险,可以报销部分的医疗费。二、员工在生病期间公司能否辞退员工1.劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得辞退劳动者。2.如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断
    2023-10-18
    301人看过
  • 公司承担社保,如何确保社保费用被正确记录?
    社保全部由公司承担做账一般不可以直接入管理费用。单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬。因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映,最后通过结转或提取列入成本费用。具体如下:借,应付职工薪酬-社会保险费(单位部分);货,其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)。公司承担的社保比例如何计算?公司需要承担的具体社保比例:养老保险:公司的缴费比例是16%;个人的缴费比例是8%;失业保险:公司的缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%;医疗保险:公司的缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%;生育保险:公司的缴费比例是0.8%,个人不缴纳等。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2023-07-03
    323人看过
  •  员工社保承担比例
    以下是几种不同方式改写上述内容,以确保其意义不变:1. 养老保险的缴纳方式如下:单位缴纳19%,个人缴纳8%。2. 医疗保险的缴纳方式如下:单位缴纳6%,个人缴纳2%。3. 工伤保险的缴纳责任落在用人单位身上。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次;4、生育保险,由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%;5. 失业保险,单位缴0.6%个人缴0.4%。以下是几种不同方式改写上述内容,以确保其意义不变:1.养老保险的缴纳方式如下:单位缴纳19%,个人缴纳8%。2.医疗保险的缴纳方式如下:单位缴纳6%,个人缴纳2%。3.工伤保险的缴纳责任落在用人单位身上。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次;4、生育保险,由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%;5、失业保险,单位缴0.6%个人缴0.4%。 社 保 员 工 各 险 种 承 担 比 例根据我国社会保险法的规定,各类用人单位应当按时足额
    2023-09-06
    468人看过
  • 员工与公司未签订劳动合同和社保费用如何解决?
    公司用工超过一个月没签劳动合同的,应当每月支付给劳动者双倍工资,但是最多不超过十一个月;而公司没交社保,劳动者单方面解除劳动合同的有权要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。为什么销售保健品的公司不和员工签劳动合同销售保健品的公司不和员工签劳动合同是一种违反法律的行为。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以依据规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准。而且,用人单位还必须按照规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、
    2023-08-09
    138人看过
  • 4500工资公司承担多少社保
    一、4500工资公司承担多少社保一、工资4500扣多少社保看公司是不是按照实际工资给你缴纳了,如果是那就乘以相应比例就对了:养老公司缴纳20%:4500*20%=900,个人8%:4500*8%=360医疗公司缴纳7%:4500*7%=315,个人2%:4500*2%=90失业公司缴纳2%:4500*2%=90,个人1%:4500*1%=45生育和工伤都是由公司缴纳的,个人不需要出钱,以上360+90+45就是你个人每个月要出的费用了。二、社保的相关知识社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是
    2023-03-24
    211人看过
  • 员工离职当月社保费用要自己承担吗
    员工当月离职,公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。一、当月辞职当月保险交吗当月辞职当月保险需要交的。1、单位员工若当月离职,可在当月办理减员,当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。2、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的,不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止,所以在25号之后离职的,下月还是需要缴纳的。二、社保怎么算才等于离职几号办下来的离职的时候要办理很多手续,解除劳动合同、社保公积金减员、档案转移。其中,离职时间是一定要选好,尽量避开15号,不
    2023-02-25
    361人看过
  • 社保费用该由谁承担,当员工请假半年?
    员工请假半年社保应有个人和公司各承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,并且是规定的双方法定义务,劳动关系的双方不可协商变通。用人单位不缴纳社保会承担法律责任,员工可以随时进行举报,处理结果往往是要求用人单位限期内进行补缴。另外,用人单位并未依法按时给员工缴纳社会保险的,劳动者有权自行解除劳动合同。员工请假5天能扣五险的钱吗请假期间,与用人单位存在劳动关系,用人单位也是要给职工交五险一金的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是五险一金
    2023-07-01
    116人看过
  • 离职后公司交的社保费用自己承担
    离开单位后的社会保险:1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。3.停保一段时间,以后再续保。从公司离职后该如何处理社保1、到新公司缴纳,做到无缝衔接:这是处理个人续交社保,保障权益最理想的方式。如果新单位跟之前的单位都属于同一社保统筹区域,就不需要转移社保关系。新单位就可以直接交上,可以说是完美结合。只需将你的社保号告诉新单位就行了,无需个人去社保局办理其它业务,单位就可以根据你的社保号为你办理社保续保手续。2、离职无单位续保,以个人身份缴纳:如果你要进行个人社保续保,就必须要在户口所在地缴纳,如果是外地个人缴纳社保,只有通过单位才能办理五险一金。所以这里分两种情况:(1)本地户口人员:如果你离职以后没有单位,但自己还想缴纳社保,那就可以去社保局办理个人社保续保。
    2023-07-07
    270人看过
  •  原公司未缴纳社保费用由谁来承担?
    该段内容讲述的是用人单位未按时足额缴纳社会保险费用时,离职员工不能要求个人承担应缴纳的社保费用。离职员工已经离开单位,但单位仍应向社保中心提交参保单位未及时停保退费,并提供员工离职证明,劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保,造成的损失应由用人单位承担。原单位未按时足额缴纳社会保险费用,由单位承担。离职员工已经离开单位,不能要求离职员工个人承担应缴纳的社保费用。可以跟社保局商量能否退保,协商成功,单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费,提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保,造成的损失应当由用人单位承担。双方
    2023-09-09
    415人看过
  •  医保个人与公司各自承担多少费用
    本段内容讲述了医疗保险个人和公司各自承担的费用比例以及具体数额需根据各地区的规定进行具体确定,同时讲述了社保办理需要哪些材料,包括个人和单位的具体材料清单。一、医疗保险个人和公司各自承担的费用比例以及具体数额,需根据各地区的规定进行具体确定。社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。二、社保办理需要哪些材料1、个人办理,本人二代身份证;照相馆出具的办理市民社保的照相回执单;近期免冠一寸照片备两张;户口簿;保费;申请书;2、单位办理,营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;法定代表人或负责人身份证件原件和复印件,员工的身份证复印件;社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
    2023-09-02
    82人看过
  • 公司合同与员工社保的权益如何保障?
    签合同和上社保不是一个公司时,由签订劳动合同的用人单位缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。分公司能以自己名义签合同吗分公司可以自己名义签合同。分公司以自己的名义签订合同的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照,能够独立从事生产经营活动,且如果是特殊行业,如建筑类行业的话,还需要有符合该行业的资质才可以的。如分公司无相关资质,则可能存在违反国家强制性法律规定,导致合同无效。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十条民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:(1)依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织;(2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业;(3)依法登记领
    2023-07-02
    166人看过
  • 公司需要为员工损失承担多少费用?
    公司损失4万员工要承担多少,需要根据具体情况判定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在劳动关系存续期间,公司既是企业财产的所有人,又是企业的管理人,一旦发生员工造成公司经济损失的情况,公司就具有双重身份,其既是受害人,又是员工的管理者。如果在这样情况下,让员工承担所有的赔偿责任,而作为管理者的公司不承担任何责任,是不公平的。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。受处罚的员工可以要求以公司名义,向直接受益人进行追索,或者提起法律
    2023-07-22
    238人看过
  • 公司不帮员工买社保,公司要承担怎么样的后果
    单位不买社保的后果为:社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款;社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款;员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。一、社保卡应用状态正常什么意思社保卡应用状态正常,表示社保缴纳正常,没有停缴或者断缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。为到用人单位就业的,劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、企业拖欠社保可以拖多久企业拖欠社保可以拖三个月。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并且会从欠缴的那天起,按照每天为单位,加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍然没有缴纳社会保险的,那么可以让有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、如果公司不给交保险又辞退我怎么办直接到劳动关系建立所在地
    2023-02-25
    225人看过
  • 员工司法鉴定费用由谁承担:探讨与分析
    劳动者在申请工伤期间产生的相关费用,应该由用人单位承担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。司法鉴定机构应当统一收取司法鉴定费用,收费的项目和标准执行国家的有关规定。司法鉴定费用谁承担谁提出做司法鉴定的,谁应当预先缴纳鉴定费用。《司法鉴定程序通则》第十一条:司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。第十二条:委托人委托鉴定的,应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料,并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的,应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。《中华人民共和国诉讼费
    2023-07-17
    74人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 公司给员工交社保, 员工自己提出离职, 公司需要承担多少社保费用?
      山西在线咨询 2022-05-04
      社会保障体系包括:"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 养老保险:缴够一定年限(15年)后可以在退休(男60,女50,女干部55,特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金,可领至
    • 公司要求员工自己承担社保费用,但是公司不给员工交社保,这么行吗
      江西在线咨询 2022-03-05
      这样做的违法的。劳动保险与商业保险区别之一是强制性。国务院令第59号《社会保险费征缴暂行条例》第十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。第二十三条”缴费单位未按照规定早报应缴纳的社会保险费数额的由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人中央委员其他直接责任人员可以处以罚款。
    • 请问公司停交社保员工需要承担什么费用
      台湾在线咨询 2023-07-26
      离职后公司忘记停保,费用由单位承担,离职员工已经不在公司上班了,不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保,协商成功,单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费,提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业
    • 2022年员工社保公司承担多少
      北京在线咨询 2022-11-14
      需要缴纳社保,一共是五种保险,这五种保险分为,职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险,五大类保险。 其中职工养老保险,单位需要承担20%的缴费比例,个人需要承担8%的缴费比例;职工医疗保险,单位需要承担6%的缴费比例,个人需要承担2%的缴费比例;失业保险,单位需要承担0.5%的缴费比例,个人需要承担0.5%的缴费比例;工伤保险,单位需要承担1.5%的缴费比例;生育保险,单位需要
    • 公司解雇员工, 社保由谁承担?
      河北在线咨询 2022-02-26
      公司解雇员工,用人单位依法给劳动者缴纳保险,用人单位和劳动者各自承担自己所要缴纳的部分。社保个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。《社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低