试用期员工何时买社会保险
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 07:03:23 138 人看过

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现在大多数劳动者在找工作的时候,除了对工资报酬有一定的要求之外,同时也是比较看重社会保险的。在同样的条件下,如果一家公司要给员工购买社会保险,自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 08:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司不给试用期员工买保险怎么办
    可以起诉用人单位,并要求其补买。用人单位和劳动者确定劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。《劳动合同法》第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
    2023-06-14
    157人看过
  • 公司试用期间应不应该给员工买社保
    公司试用期间应该给员工买社保,企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴;公积金单位12%、个人12%。一、单位交社保和个人交社保的区别自己交社保和公司交社保的区别是较大的,缴纳脸种、缴费基数与比例、缴纳方式、享受待遇、养老金领取以及户籍限制这6个方面。在职员工,单位交社保,叫做2“职工社保”,具体缴纳的保险包括:养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金,而且单位给员工缴社保是法律规定的,强制性的。个人交的社保,也就是我们说的“居民社保”
    2023-06-28
    397人看过
  • 企业不给试用期员工购买社保合法吗?
    在实践中,企业不给试用期员工缴纳社会保险或者少缴纳社会保险的情况比较普遍。究其原因,有二:一是由于法律没有明确的条文规定用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险,所以单位也不想自己给自己找麻烦;二是试用期内员工的不稳定性,如果办理了社保缴纳手续,万一员工试用期内离职,则又要去办理停保手续,甚是折腾。那么,企业不给试用期员工购买社保的这种做法,是否合法呢?企业不给试用期员工购买社保的理由看似很充足,但是这不能当做违背法律的借口呀。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。且《劳动合同法》第38条还将用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险作为劳动者可以随时解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金的法定情形之一。此外,社
    2023-04-22
    143人看过
  • 辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗
    劳动者试用期被辞退的,不需要返还公司缴纳的社会保险费用。缴纳社会保险费是用人单位的责任,只要建立劳动关系的,用人单位要在30日内缴纳社会保险费。一般在试用期辞退员工有两种情况,一种是员工自己的原因,还有一种是公司的原因,具体分析如下:1、在试用期内,如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等一些员工自身原因的话,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同的,这种情况录下,单位是不需要负担辞退补偿的,当然,基本的试用期工资还是要照常结算的。2、如果在试用期内,不是员工自身的工作原因,仅仅是单位认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    2023-02-22
    281人看过
  • 试用期工伤保险社保赔不赔
    可以到劳动局去投诉处理。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当
    2023-05-08
    421人看过
  • 员工试用期期间可否给予社保
    一、员工试用期期间可否给予社保试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系,而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的,并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《社会保险法》第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、试用期员工几天后可离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。三、试用期最长不得超过几个月试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析:1.如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超
    2023-08-26
    336人看过
  • 社保未缴纳,试用期员工应如何赔偿?
    公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。试用期辞职要扣社保吗试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用
    2023-07-04
    234人看过
  • 员工试用期社保基数打折吗
    不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。
    2023-06-18
    337人看过
  • 员工离职试用期社保补缴么?
    一、在试用期离职社保补缴么?根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避试用期的问题。社会保险法要求,职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险,劳动合同发中也有规定,如果单位不为员工按时缴纳社会保险,员工可以提出离职,可以先和单位提出要单位给你补缴社保的要求,补缴后办理离职。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。二、补缴社保需要什么材料?1、因未及时申报缴纳社会保险费的,需携带招(录)用、聘用材料复印件;2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的,需
    2023-06-16
    121人看过
  • 试用期内员工未购买保险的赔偿方法
    赔偿员工双倍工资,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外,依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是违法的,也是无效的。如果试用期被公司辞退怎么赔偿试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。可以的,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动
    2023-07-03
    448人看过
  • 社会保险费--试用期也应缴纳
    失业人员薛某于1997年3月1日进入某公司工作,1997年9月1日签订了为期2年的劳动合同,2000年8月终止劳动关系。不久,薛某查阅社会保险账户,发现公司从1997年9月起才为其缴纳社会保险费。薛某几次与公司交涉未果,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司以开始6个月为试用期,没有和薛某签订劳动合同,故不存在劳动关系为证据。经调查,薛某于1997年3月1日进入公司从事营销工作,1997年9月办理了招工录用手续,并签订劳动合同。处理结果为公司应该为申诉人补齐应缴纳的社会保险费用。分析:本案的争议焦点是,试用期内用人单位与职工是否存在劳动关系,用人单位是否应该为职工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时,劳动法第21条又规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见,被诉人把
    2023-04-22
    156人看过
  • 试用期有没有社会保险,社会保险费缴纳的追诉时效是什么
    试用期有社会保险,社会保险追诉时效为2年,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。特定时段社会保险费的追缴时效应当从用人单位开始正常缴纳社会保险费时起算,两年内未被发现或投诉、举报的,劳动保障行政部门不再查处。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
    2024-05-01
    66人看过
  • 试用期=白用期?也需买社保!
    昨日,市律师协会、市和谐劳动关系公益服务中心开展公益大讲堂首讲,向近千名赶到现场的市民、外来务工人员、大学生揭露劳动就业陷阱,讲授遭遇劳动侵权行为的攻略。无合同不是无权益目前是劳资纠纷的频发期。长沙市和谐劳动关系公益服务中心理事长刘岳律师以《劳动者维权的困境与出路》为题授课。他认为,在长沙劳动者法律援助案件中,农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业,部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工,不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。今年3月,30岁的李萍(化名)应聘到长沙市芙蓉区某服装店从事导购工作,一直工作至10月20日。因李萍向老板索要7月、8月门店装修期间拖欠的2000多元工资,老板便通知她不用来了。由于没有签劳动合同,她基本的社保也没有。11月28日,法律援助律师帮她向芙蓉区劳动仲裁会申请仲裁,出示了工作牌工资条等证据,仲裁委根据《劳动合同法》的规定,裁
    2023-04-22
    58人看过
  • 试用期不缴纳社保,员工是否该承担风险?
    试用期不缴纳社保是违法的。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。试用期三个月的主要原因第一个,节约成本不是所有公司都那么有钱的,而且很多新员工入职公司后,对公司的工作流程模式都不是很熟悉,培养他们是需要一定时间的,不可能说他们没有创造出价值,还给他们相应的工资,没有人说开公司是给是为了给别人钱的,老板都是为了赚钱。如果说是试用期的话,给员工的工资可以相对比较低,变相的可以节约一些公司的成本。第二个,更加的了解员工想了解一个人,短时间是很难的,很多员工在刚开始去公司的一段时间,表现的非常优异,各方面也表现得很好,但时间一长他们的一些坏习惯就展现出来了
    2023-07-03
    363人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 试用期员工辞工社保如何算
      山东在线咨询 2022-06-16
      一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 二、试用期社保缴费基数比例 1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元 2.失业保险:公司缴 1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15元 3.工伤保险:公司缴 1.0%,也就是30元;个人不缴 4.生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴 5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%加3
    • 何种用工可以不用为员工购买社会保险
      河北在线咨询 2022-11-02
      只要双方形成的是劳动关系,就要缴纳社保。
    • 试用期的员工不买社保要有补助吗?
      天津在线咨询 2022-05-30
      不可以的,因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民共和国社会保险法》?第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的
    • 员工试用期不给买保险是否合法?
      江西在线咨询 2022-10-06
      根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过
    • 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险,员工怎么维权?
      山东在线咨询 2022-05-08
      如果试用期单位不给员工缴纳社会保险,员工的维权途径: 1、劳动者可依法维权,要求用人单位补缴自己的社会保险费,双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿; 4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担,用人单位只有依