一、合同到期，本人可以提出解除吗

在合同期限届满之际，相关权利与义务将随之终止，即当事人无法行使解除权。

依据现行法律规定，合同解除具有其特定适用范围，通常包括但不限于如下几种情境：当出现不可抗力导致无法保证合同目标得以实现时；在合同履行完毕之前，若其中一方已明确表达或者通过其行为展示出将不再履行其主要责任的意愿；在合同履行期间，如果一方未能及时履行其主要责任，经过合理催告后仍未履行的情况；在合同履行过程中，若一方因延迟履行义务或者存在其他违约行为而导致合同目标无法达成的状况；在双方协商一致的前提下解除合同的情况；以及在双方事先约定的解除合同条件出现时；

还可能出现法律法规所规定的其他解除合同的特殊情况。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（四）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、合同到期自己不续签有补偿吗

首先，当用人单位决定不再与您签订新的劳动合同时，需要对您进行相应的经济补偿。

若用人单位主动提出解除劳动关系，那么他们应当向您支付经济补偿金，根据您在该单位服务满一年就应支付一个月的工资作为补偿；但若是由于您自身原因而导致无法签订无固定期限的劳动合同，如《劳动合同法》第十四条所述的情形，用人单位拒绝再与您续签属非法行为，此时他们必须向您支付赔偿金，同样是按照每工作一年支付两个月的工资来计算。

如果是由您个人决定不再续签劳动合同，那么具体情况还需进一步细分，可分为以下两种情况：

1．如果用人单位保持或提升了原有的劳动条件，而您依然选择不再续签，那么用人单位无需向您支付任何经济补偿。

2．然而，如果用人单位降低了原有的劳动条件，而您也因此选择不再续签，那么用人单位仍需向您支付经济补偿。

《民法典》第五百六十二条