《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同理,用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年,处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。
劳动者发生违纪,一般都会侵犯用人单位的合法权益,比如劳动者旷工侵犯了用人单位的劳动义务获取权;劳动者失职侵犯了用人单位的管理权;劳动者兼职且拒不改正则侵犯了用人单位对劳动者完整工作精力的获得权;哪怕是劳动者被追究刑事责任,也将影响到用人单位的社会形象。因此,用人单位对违纪职工实施处理,其目的就是维护自身的合法权利。
一、公司员工违规违纪处理的流程是怎么样的
首先,应注意核实是否有员工违纪的相关证据,如否,需先进行相关证据的搜集,并且及时将证据保留存档,为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持;
其次,查看相关规章制度或管理规定,以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关依据(前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知);
如没有相关规章制度依据,需进一步核实是否具备相关法律法规依据。
综上,当员工出现违纪行为时,企业首先要做的,应该是确定是否有法可依,即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据,这是前提。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、员工严重违纪的情形有哪些
员工严重违纪的行为如下:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
一般违法犯罪追究的时效是多久
347人看过
-
超市对员工违规罚款怎么追究
145人看过
-
事实劳动关系的追究时效是多久
500人看过
-
保留追究权利多久失效
438人看过
-
追诉时效是谁追究
498人看过
-
加班工资追诉时效研究
193人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
工资追究工资追诉的时效最多是多久重庆在线咨询 2023-03-02根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
合同约定违约责任的追究时效是多久?青海在线咨询 2022-06-25合同追究违约责任的期限3年,一般是自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起3年。自权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院一般不予受理,有特殊情况的,可以根据权利人的申请决定延长。
-
刑事案件的追究时效是多久,刑事案件的追究天津在线咨询 2022-07-15刑事案件的诉讼时效根据最高刑的期限确定。根据《刑法》第八十七条的规定,犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
-
一般违法犯罪追究的时效是多久(具体计算)河北在线咨询 2022-06-12一般违法犯罪追究的时效要依据法定最高刑而定,例如法定最高刑为不满五年有期徒刑的,追诉时效是五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,追诉时效是十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑的,追诉时效是十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的,追诉时效是二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
-
涉黄xx的拘留追究时效是多久青海在线咨询 2022-08-08涉黄治安拘留追究时效是根据公安机关作出行政处罚决定,对违法人进行拘留的,应当立即执行。因法定原因中止执行的,中止执行的情形消失后应当重新执行。如果因为警方过错致使违法人没有被执行拘留处罚的,应当适用行政时效规定,超过半年不得再执行。