用人单位应当如何解除与劳动者的劳动合同-法师兄

用人单位应当如何解除与劳动者的劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:04:23 64 人看过

用人单位如何与员工解除劳动合同

在用人单位有能力解除劳动合同的情况下，需要根据解除劳动合同的情况进行操作。否则，违反规定和程序终止劳动合同，导致职工合法权益受到侵害的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1。经证明不符合用人单位在试用期内公布的聘用条件

2。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同

<3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

4。依法追究刑事责任

用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者原因

未约定解除日期的劳动合同，但不等同于终身合同。《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：，但应征求用人单位工会的意见，并提前30天书面通知劳动者：

1。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的

2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的，双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务

如果您的合法权益受到侵害，您可以在lba.com上寻求专业在线律师的帮助

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

解除劳动合同
劳动者如何在试用期内与用人单位解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、解除劳动合同的条款的内容是怎么样的劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期解除劳动合同应提前多久通知劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。如果没提前，则不仅

2023-03-25

150人看过
解除劳动合同
如何与用人单位解除劳动合同

与用人单位解除劳动合同一、解除劳动合同的概念劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。二、解除劳动合同的相关法律规定《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用

2023-04-22

204人看过
解除劳动合同
劳动者与用人单位解除劳动合同的条件

一、劳动者与用人单位解除劳动合同的条件劳动者解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有什么劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用

2023-04-20

436人看过
解除劳动合同
劳动者如何在试用期内与用人单位解除劳动合同？

一、提出解除劳动合同的时间劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。二、试用期限的约定《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期工资另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-04-14

173人看过

用人单位
当用人单位解除时，应当如何赔偿劳动者呢

当用人单位解除劳动合同时，应当如何赔偿劳动者呢一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超

2023-05-05

327人看过
解除劳动合同
单位怎样解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同

一、劳动者如何解除劳动合同?即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(一)预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(二)即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。二、单位怎样解除劳动合

2023-04-29

468人看过