不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的。不过,辞职是可以和事业单位进行商量的,如果双方协商一致,就可以解除合同。
一、合同工10年以上能解聘吗
合同工10年以上可以解聘。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
二、劳动合同没到期怎么解除合同
劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同:
一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。
二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同,如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。
三、劳动者因单位存在法定过错情形,单方面辞职。
四、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。
五、单位因法定情形出现,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提前与劳动者解除合同。
六、单位进行裁员。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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临时工签了劳动合同后不想干了可以随时辞职吗?天津在线咨询 2022-02-12劳动者辞职还是不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
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在试用期不想干了可以随时辞工吗河南在线咨询 2022-09-25劳动者辞工不需要批准,如果公司不批且不结算工资的话劳动者可以向有关部门投诉或者申请。劳动仲裁申请书应当载明以下事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、请求和所根据的事实和理由。 3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或的姓名和住址。
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可不可以随时辞退这种合同工浙江在线咨询 2022-06-26合同工一般是不可以随时辞退的,除非符合下列情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。