解除劳动关系的申请格式是怎样的-法师兄

解除劳动关系的申请格式是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 07:10:19 383 人看过

一、解除劳动关系的申请格式是怎样的

甲方：公司

乙方：(身份证号)

甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：

1、原劳动合同自年月日起至年月日止。

2、甲、乙双方同意，自年月日起终止劳动关系。

3、甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：(小写：元)。

4、本协议自签字日起生效。

5、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

甲方：公司

(盖章)

甲方代表签字：

年月日

二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：

第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

三、没有解除劳动关系证明怎么办？

如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。

但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国《劳动法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

辞职
辞职申请和解除劳动合同的关系

员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部，领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。在手续表上签名后，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后人事部重归档案，结清工资。一、原公司没离职去其他公司可以交五险一金吗不能，没办离职，新公司不能重新交，因为没有办理社保转移手续。通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事部根据其所提供的新账号进行转移，如需取出则由员工自行办理。二、签离职协议注意事项签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三

2023-03-14

51人看过
解除劳动关系
公司解除劳动关系通知书格式怎么写

解除劳动（关系）通知书是本公司员工，根据《中华人民共和国》和国家有关法律法规，本公司决定从年月日起与本公司员工解除（终止）（关系）：（1）本人提出解除劳动关系。（2）劳动关系终止的条件出现。（3）根据《劳动法》第一条第一项的规定，解除劳动关系。（4）劳动合同期限届满。公司名称（盖章）年月日。解除劳动关系的通知书范本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿系本公司员工，因下列第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿系项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：（1）本人提出辞职，解除劳动关系。（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。（3）根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿＿项的规定，解除劳动关系。（4）因劳动合同期限届满。单位名称（盖章）＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2023-08-16

424人看过
解除劳动关系
解除劳动关系的样本怎么写

一、与原单位解除劳动关系证明怎么写根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.由此可见，解除劳动关系证明是由用人单位出具的。一般由一张A4纸写明上述法条要求的内容并加盖单位公章。这是法律对用人的要求，是用人单位的义务，在你办理完业务交接后由用人单位出具，你也可以主动要求他们出具。二、解除劳动关系的样本怎么写解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日三、劳动合同解除的条件1、用人单位解除合同的条件1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：(1)使用不

2023-06-10

130人看过
不可抗力
申请劳动合同续签格式是怎样的

一、申请劳动合同续签格式是怎样的你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。劳动合同续签申请书范文单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的

2023-06-10

220人看过

解除劳动关系
非法解除劳动关系申请赔偿金的请求

根据不同的情形，具有不同的赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以下规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、辞退最高赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2023-03-27

487人看过
法律综合知识
劳动关系解除送达通知书送达方式是怎样的

解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-24

273人看过
违约金
劳动关系的劳动关系的主体资格是怎样进行确

法律规定了劳动关系的主体资格，具有特定性：一方是劳动者；另一方是雇主。劳动者和用人单位必须具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。没有法定资格的公民不能与没有用工权的组织和个人签订劳动合同。劳动关系中违约金的规定是怎样的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳

2023-08-05

224人看过
事实劳动关系
事实劳动关系仲裁申请书格式是什么

一、事实劳动关系仲裁申请书格式是什么事实劳动关系仲裁申请书申请人：黄新，男，汉族，1980年2月5日生，现住广西北流市北流镇六地坡村上坡组44－2号，身份证号：452526198002052051。被申请人：广西华南建设集团有限公司注册号：450700200001513住址：钦州市钦州湾大道82号阳光丽城二期五楼法定代表人：陈汉夫申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。事实和理由：从2010年11月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，因外伤致右肘zhǒ部疼痛、流血3个小时于2010年12月20日到平果县人民

2023-04-13

481人看过

合同无效
劳动关系解除证明何时申请

与单位解除劳动关系证明开具的条件：1、劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。单位解除劳动关系证明模版解除劳动关系证明我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明。用人单位（盖章）；年月日提示：1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。兹有

2023-07-03

297人看过
法律综合知识
劳动关系解除流程是什么样的

大家从事工作意味着大家和用人单位之间建立了劳动关系，需要认真的履行责任和义务，但是有的时候由于跳槽等原因，劳动者选择辞职，这个时候就需要解除劳动关系。劳动关系的解除是非常的严格的，需要大家按照劳动关系解除流程流程来，确保劳动关系解除规范，具体流程可以到本文看看。一、劳动关系解除流程是什么样的用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：（1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。（2）用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前30天向本单位

2024-02-03

462人看过
劳动纠纷
几种劳动关系解除方式

劳动关系解除的方法包括双方共同同意、其中一方提出解除并经另一方同意、因不可抗力导致、因严重违反劳动纪律或规章制度导致、因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害致使、劳动合同期满前用人单位与劳动者协商解除、过失解雇和非过失解雇、裁员和辞职、主动解除劳动合同。劳动关系解除的方法包括以下几种：1.双方共同同意解除劳动关系。2.其中一方提出解除劳动关系，经另一方同意。3.因不可抗力导致劳动关系解除。4.因严重违反劳动纪律或规章制度导致劳动关系解除。5.因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，致使劳动关系解除。劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行；2、过失解雇和非过失解雇；3、裁员和辞职。用人单位濒临破产或者在法定整顿期间，或者生产经营出现严重困难，需要裁减职工的，应当解除与企业的劳动关系；4、主动解除劳动合同。劳动关系解除方法

2023-09-08

335人看过
法律综合知识
解除事实劳动关系补偿2024是怎样的？

一、事实劳动关系赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

2024-01-20

381人看过

法律综合知识
申请确认劳动关系流程是怎样的？

一、申请确认劳动关系流程是怎样的1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。二、劳动关系的认定1，用人单位向劳动者支付劳动报酬；2，用人单位提供劳动条件；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法

2024-02-08

445人看过
劳动争议调解
劳动争议调解申请书格式模版是怎样

一、劳动争议调解申请书格式模版是怎样被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：女职工产假期间享受生育津

2023-04-25

266人看过