试用期不到一个月离职怎么算工资-法师兄

试用期不到一个月离职怎么算工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 17:08:03 178 人看过

一、试用期不到一个月离职怎么算工资

根据《劳动合同法》之第二十条之规定，试用期内的劳动者，其薪酬待遇不能低于该单位同类岗位最低档次的工资，或者说，不应该比劳动合同中约定的工资低出百分之八十，同时也必须确保符合该用人单位所在地的最低薪资水平。

另据第二十一条规定，在试用期这个阶段里，除非劳动者存在法律第三十九条以及第四十条第一项或第二项所述的情形，否则，用人单位是无权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系的。

如果用人单位在试用期内决定解除劳动合同，那么他们就必须向劳动者充分解释清楚这样做的原因。

《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期被劝退需要走什么流程

1．按照相关规定需预先以书面形式通知劳动者，且明确告知辞退事宜及其原因；

2．在与其交谈时务必态度和善、语气婉转，以免引发劳动争议与纠纷；

3．处理公司内部的离职流程，如解除劳动关系，终止各项社会保险及住房公积金的缴纳等事项；

4．若贵司有档案管理需求，则需按要求填写相关表格；

5．工作交接乃必不可少之环节，具体要求还需根据贵司实际情况而定。

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