根据劳动合同法,员工可以得到经济补偿金的有以下几种情况:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者一方提出解除的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者一方提出解除的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者一方提出解除的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者一方提出解除的;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者一方提出解除的;
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者一方提出解除的;
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定,劳动者一方提出解除的;
8、用人单位劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
9、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
10、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的;
13、劳动合同期满的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订);
14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的;
15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的;
16、法律法规有明确规定的其他情况。
如果裁员解除合同,公司需支付你经济补偿金,如果合同到期,不需要补偿的。
-
被迫离职离职证明公司让写自愿咋办
392人看过
-
当事人在劳动仲裁期间被迫离职该怎么办
159人看过
-
被迫离职劳动仲裁申请书怎么写
177人看过
-
劳动者被迫离职的补偿金怎么算
196人看过
-
产后闹离职又说被迫
108人看过
-
公司降工资被迫离职
444人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
-
被迫辞职,怎么才能证明自已被迫辞职澳门在线咨询 2022-07-12证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面: 一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;
-
-
当事人被迫离职申请怎么写北京在线咨询 2023-03-19《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不
-