罚款员工的责任是公司还是员工？-法师兄

罚款员工的责任是公司还是员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 16:54:26 86 人看过

一、员工做错事公司可以罚款吗

员工做错事公司不可以罚款。工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。

二、举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

公司是否可以辞退员工

公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况进行决定：

1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工；

2、如果员工患病或者因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业不能辞退该员工。

被公司开除是否有赔偿金，需要根据具体情况进行决定：

1、正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；

2、劳动者违反法律规定时，用人单位不需要支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

债权人
贷款责任归属：员工还是雇主？

员工以公司名义贷款由谁负责需要分情况看待：1、股东仅以出资额对公司负责，不直接对公司债权人负责，即有限责任公司股东只对公司负责；2、有限责任公司以其全部资产对公司债务承担责任。当公司债务超过其全部资产时，以公司资产为限。如果是股份有限公司，股份有限公司的股东将以其认购的股份对公司承担责任。股份有限公司以其全部资产对公司债务承担外部责任。公司法人以公司名义贷款与股东有关系吗按照规定，你这种情况银行作为善意第三人，其在借款给公司的情况下，公司应该承担赔偿责任，作为公司的股东，应该在认缴出资额以内承担赔偿责任。对于法人不按公司章程约定私自贷款的，对公司和股东造成损失的，股东可以要求法人个人赔偿。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份

2023-07-05

149人看过
罚款
罚款单未签字，员工是否有责任？

罚款单员工不签字有效。企业对职工无罚款权，因企业曾经行使的罚款权已不复存在，如果现在还采取这样的措施约束、惩处职工，将面临相关条款被认定无效，或额外支付经济补偿金的一系列风险。如果公司制定的规章制度未履行相关程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。罚款单丢了怎么交罚款你丢的应该是交通违章现场处罚决定书，这个东西只是一个告知单，丢了无所谓的。你可以到交警大队处罚中心，把行驶证、驾驶证交给他们，他们会在电脑上打出违章记录，并开具正式罚款收据的。如果是电子眼违章，上当地交警网查一下，查到了就去交警队处理，没查到就不用管了，电子眼违章无滞纳金。如果是现场单那就只能在违章地处理了，不过可以通过邮政快递处理或者找代理处理，代理可以到事务网办事大厅找。驾驶证行驶证车辆交通问题可咨询事务网。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳

2023-07-05

74人看过
罚款
员工是否应该接受公司的罚款？

公司能对员工进行罚款，具体情况如下：1、公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案；2、如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。一、公司能否对员工进行索赔需要考虑罚款原因是否有依据、是否合法，具体情况如下：1、如果员工损害了公司建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司约定，公司有权根据损失多少要求员工进行赔偿；2、如果公司以不正当理由或以含糊说辞要求员工无理由赔偿，那公司这时候就涉嫌违法，没有权利要求员工赔偿。二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发

2023-06-30

260人看过
法律综合知识
公司是否可通过罚款惩罚员工

一、公司是否可通过罚款惩罚员工公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、罚款一般多少钱其实不同地区对于行政处罚的罚金针对于不同情形是有不同标准的，一般来说，对于遭到行政处罚需要缴纳罚款的个人来说需要处以2000元以上罚款，对于单位处以10000元以上的罚款，对于存在违反边防出入境法规的

2023-09-05

90人看过

劳动保险
因病去世的员工，公司是否有责任？

根据法律规定,企业在职员工因病或非因工负伤死亡时,公司不需要承担赔偿责任,而是由劳动保险基金项目下一次支付给供养直系亲属的救济费用。其直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者。为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。企业在职员工因病去世后，公司不需要承担赔偿责任，而是由劳动保险基金项目下一次支付给供养直系亲属的救济费用。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。公司是否需要为因病去世员工支付救济费用？根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，公司需要为因病去世的员工支付救济费用。如果员工因病去世，公司应承

2023-09-14

258人看过
经济犯罪
是否合法的公司员工需承担责任？

公司犯法员工是否有责任要根据具体情况看是什么违法行为。一般公司董事、经理等高管要承担责任，一些经济犯罪公司的会计也要承担责任。如果是人身伤害等犯罪，参与犯罪的普通员工也要承担责任。在其他情况下，普通员工一般不需要承担责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业、事业单位、机关、组织实施的危害社会的行为，法律规定单位犯罪的，应当承担刑事责任。单位犯罪处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处罚金。另有规定的，依照规定。不让员工加班算犯法吗不犯法。（一）有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单

2023-07-11

307人看过
法律综合知识
员工工伤公司有哪些责任？

员工受工伤，公司承担赔偿责任，支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；员工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2024-05-04

234人看过
罚款
公司是否需要告知员工罚款？

公司不能随意处罚员工,如果需要处罚必须符合相关规定并出具书面通知。否则,变相克扣工资是不合法的。如果受到不公平的处罚,可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉。公司对于罚款的处理，是否需要告知员工？单位不能随意处罚员工，如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。变相克扣工资是不合法的，对此类行为进行一定的处罚。可申请劳动仲裁主张经济补偿金的。二、公司乱罚款怎么办1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。维权途径根据我国相关法律规定，消费者在遇到权益受到侵犯的情况时，可以通过多种途径进行维权。首先，消费者可以与经营者协商解决问题。如果协商无果，消费者可以向行政部门进行投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能解决问题，消费者可以向人民法院提起诉讼。此外，消费者还可以通过调解、仲裁等方式维权。在维权过程中，消费者应当依法行使权利，不得

2023-11-07

195人看过

安全责任
公司员工安全责任书

为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本安全责任书。严格劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本安全责任书。遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作技能，熟练掌握本岗位不安全因素特点，严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害)。1、员工承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报

2023-05-04

161人看过
罚款
员工违规公司是否有权罚款？

是的。部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对版职工罚款，会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。员工违规公司可以解除劳动合同吗是可以解除合同的。根据我国的劳动法明确规定，如果有下列情形的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。这种情况，也可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情况时，用人单位可以解除其劳动合同。《中华人民共和国行政处罚法》第三条行政处罚的设定和实施，适用本法。

2023-07-11

68人看过
罚款
公司罚款员工迟到是否合理？

员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。一、合法具有以下特征：1、从法律评价角度看，是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别；2、从行为的法律性质看，是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守；3、从行为后果看，通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为；4、从国家意志的角度看，是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现；5、从法律后果看，引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。

2023-06-30

268人看过
合同无效
员工在公司受伤，公司的赔偿责任是什么？

在工伤工作中，我们称之为工伤，员工可以通过一定的方式向企业单位索取一定数额的赔偿。用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项：1、工伤医疗费用；2、辅助器具的编配费；3、一次性残疾津贴；4、残疾津贴；5、生活护理费用；6、殡葬津贴；7、受抚养亲属养恤金；8、一次性死亡抚恤金；9、康复治疗费用；10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等；11、与工伤有关的一次性医疗福利；12、劳动能力评估费。被公司辞退怎么赔偿如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2023-07-01

123人看过

法律综合知识
员工不交个税公司是否有责任

员工不交个税，公司作为代缴义务人有责任，员工自己缴纳又由于自身原因未缴纳的，公司没有责任。员工个税一般由单位作为代缴义务人缴纳，从工资中代扣代缴。纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴税款，由税务机关责令限期缴纳，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。《中华人民共和国税收征收管理法》第四十条从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，经县以上税务局（分局）局长批准，税务机关可以采取下列强制执行措施：（一）书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款；（二）扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。税务机关采取强制执行措施时，对前款所列纳税人、扣缴义务人、纳税担保人未缴纳的滞纳金同时强制执行。个人及其所扶养家属维持生活

2024-04-25

311人看过
法律综合知识
公司买的车险理赔款是给公司还是员工

对于汽车保险而言，理赔款项将直接支付至作为投保人的被保险人之账户中。当涉及车辆意外事故时，被保险人务必于事故发生之日起10日内向所投保的保险公司进行告知，并提交相关证明文件包括但不限于被保险人保单号码、被保险人个人身份证明文件（如户籍簿或护照等），同时还须向保险公司详细汇报事故情况及报案人相关信息。保险公司通常按照如下步骤进行理赔事宜：首先由客户发起理赔报案；随后，客户可向保险公司领取索取索赔申请表格；随后步骤为准备索赔资料，这需要根据具体保险合同中的规定办理，通常包括事故证明材料和其他各类所需文件；最后，客户将所有索赔材料提交给保险公司进行处理，在此过程中可能会需要经过理赔核定阶段；最终，如果符合赔偿条件，保险公司将会支付相应的理赔款项。《中华人民共和国保险法》第五条保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

2024-04-30

316人看过