解除劳动关系时间的原则是什么？-法师兄

解除劳动关系时间的原则是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 02:50:21 168 人看过

一、劳动关系何时解除?

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此合同解除时，用人单位应当出具解除合同证明，并将该证明送达给劳动者。若用人单位没有送达该证明或者未有劳动者签收的证明的，用人单位承担不利后果。2006年8玥14日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条(二)的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二、确定劳动关系解除时间的原则

由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的时间应因案而定：

1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。

2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。

3、劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。

劳动关系解除的前提是劳动者与用人单位签订了《劳动合同》，在双方未出现违反合同中相关条款时双方就解决劳动关系的事项达成协议，并签署《解除劳动关系》的协议书，届时劳动关系即告解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

劳动关系认定
了解劳动关系认定的基本原则

劳动关系根据劳动合同劳动，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。事实劳动关系应该怎么认定认定事实劳动关系需要的资料是：没有劳动合同的证明存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等，以及劳动纠纷当场的视频、录音等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安

2023-07-06

441人看过
劳动者
什么是劳动关系三方协商机制（劳动关系三方原则）？

劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法，是\"舶来品\"，我们搞市场经济，也需要学习它，借鉴它。在计划经济条件下，劳动者与国家的利益是一体的，主要依靠行政手段调整劳动关系。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。在这种新形势下，依靠单一的行政

2023-06-10

256人看过
劳动者
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？

一、解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？不解除劳动关系，如果发生工伤是可以要求用人单位赔偿的，如果解除了劳动关系用人单位就无需赔偿了。二、劳动关系的确定确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合

2023-04-28

102人看过
结婚证
婚姻关系解除的时间是什么时候

婚姻关系解除的时间是双方拿到离婚证或是离婚判决书生效时，以及双方签订离婚调解书的时候。以协议离婚为例，夫妻都同意离婚的，可以拿着离婚所需材料到民政局办理离婚登记手续，工作人员经审核后，认为二人符合离婚条件的，可以待其度过离婚冷静期后为其办理离婚手续，分发离婚证。一旦二人拿到离婚证，婚姻关系宣告解除。一、男女分居多久可以离婚？男女双方不管分居多久都可以离婚。离婚是我国公民的一项权利，我国公民依法享有离婚自由。如果双方都愿意离婚，应当签订书面离婚协议，然后共同亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。工作人员经审核后，认为其符合离婚条件的，可以在双方度过离婚冷静期后为其办理离婚手续，分发结婚证。二、夫妻长期分居是否可以自动离婚夫妻常年分居不可自动离婚。离婚的方式如下：1、若夫妻协议离婚，只需夫妻达成离婚合意即可办理离婚手续。2、若夫妻诉讼离婚，则应当证明夫妻感情破裂，若双方因感情不和分居两年以上，或经判

2023-03-22

392人看过

劳动争议调解
劳动关系的解除时效是怎样的？

《劳动合同法》第三十九条并未对用人单位在法定条件下行使解除权加以时间限制，似乎允许用人单位在法定解除条件成立后的任意时间均可以此为由提出解除劳动合同。但在法律性质上，用人单位的法定解除权为合同解除权的一种，属于形成权的范畴。为促使权利人及时行使自己的权利，维护法律关系的稳定，应该有一定的行使期限限制，期限过后应予消灭。实际中，如果对用人单位行使解除权的期间不加限制，则意味着劳动者在整个劳动关系存续期间均有可能随时被解除劳动合同，显然不利于劳动者安心本职工作，也不利于双方法律关系的稳定。法院类推适用了《合同法》关于撤销权的规定，认为在法律规定的解除条件成立后，公司可以即时向对方发出解除合同的通知，也可以要求对方继续履行合同。但是只能择其一而行之，否则将使双方当事人的合同法律关系持续处于一种不确定状态。但公司在合理期限内并未提出解除劳动合同，并以其行为默示放弃了解除权，该项权利随之消灭。而“合

2023-06-20

496人看过
解除劳动关系
解除劳动关系协议签署时间是多少

对于解除劳动关系协议的落款时间，一般应该写在解除劳动合同证明之前30天的日期，但双方另有约定的除外。一般劳动者需要提前三十日通知单位解约；而单位无过错性辞退劳动者的，一般也需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知金。如何写解除劳动关系协议书解除劳动关系协议书的写作方法如下：一、首先需要写明劳动者合用人单位的基本信息；二、然后针对协议的具体事项作出详细的的规定；三、最后由双方签字盖章，注明日期。解除劳动关系协议书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

2023-08-18

432人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的原则

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。．．．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合

2023-02-11

143人看过
法律综合知识
劳动关系解除流程是什么样的

大家从事工作意味着大家和用人单位之间建立了劳动关系，需要认真的履行责任和义务，但是有的时候由于跳槽等原因，劳动者选择辞职，这个时候就需要解除劳动关系。劳动关系的解除是非常的严格的，需要大家按照劳动关系解除流程流程来，确保劳动关系解除规范，具体流程可以到本文看看。一、劳动关系解除流程是什么样的用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：（1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。（2）用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前30天向本单位

2024-02-03

462人看过

解除劳动关系
解除劳动关系从什么时候算起

依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定：在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险和失业登记，求职登记的凭证。因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续，在解除合同的法定手续未履行或未履行完毕前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效存在，在此间发生工伤、生病或其他意外，除非劳动者有《劳动法》25条规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究刑事责任等情况外，用人

2023-02-17

196人看过
解除劳动关系
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系

劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚，那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢？劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。其次，《劳动合同法》第48条规定中说明，员工是可以要求回复

2023-04-19

328人看过
法律综合知识
什么时间解除婚姻关系？

一、什么时间解除婚姻关系根据《民法典》的规定，完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。需要注意的是，法院作出的离婚判决书、调解书与离婚证具有同等的法律效力，双方不需要再去婚姻登记机关办理离婚手续。此外，人民法院宣告死亡的判决书作出之日，被宣告死亡的人的婚姻关系消除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十条【婚姻关系解除时间】完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。二、离婚纠纷中的重大过错是什么根据《民法典》1091条规定：下列情形属于婚姻关系中的“重大过错”：1、重婚：过错方与第三者以夫妻名义长期生活，甚至办了酒席，拍了婚纱照，领取结婚证。2、与他人同居：与第三者居住生活在一起。3、实施家庭暴力：对另一半长期用暴力解决问题，语言与身体上的伤害。4、虐待、遗弃家庭成员：比如不给饭吃、辱骂体罚、长期不给治病等等。5、其他重大过错：其他重大过错是一个兜

2023-12-31

414人看过
协议解除
劳动合同解除的原则与相关权益

根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以解除的情形包括协议解除、单方解除以及法定解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以解除的情形包括协议解除、单方解除以及法定解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补

2023-10-08

180人看过

辞职
解除劳动关系辞职调动手续时什么

一、辞职劳动关系转移手续怎么办理？1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定“。5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。7、人事

2023-03-25

262人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间的劳动关系能否解除？

通过劳动仲裁是可以解除劳动关系的。以下争议为劳动争议，可依法申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。劳动仲裁期间时效计算规定《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。（2）期间以日、月、年计算。（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（

2023-08-12

72人看过