一、公务员在宿舍死亡算工伤吗

根据我国相应法规，倘若员工在正式工作时刻或加班期间生病乃至身故，便享有工伤补偿及因工死亡赔偿的权益。

一般情况下，员工当处于宿舍休息时间方属于下班状态，且宿舍仅为用人单位提供给员工用以居住的居所，不能视作员工在此场所开展工作之地。

因此，只有在加班任务或工作时段内发生意外险情、伤亡事件方可获得赔偿金。

员工在正常工作时间段发病，或于加班过程中病发，享有的权益存在差异。

而所谓“工伤”，则特指劳动者在执行职业职能或与其工作密切相关的活动其间，由外界不良因素导致的身体伤害以及职业病损害。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、公务员酒驾会不会开除公职？

公务员酒驾不会开除。但如果公务员酒驾并被依法判处刑事处罚的，会被开除。一般情况下，机动车酒后驾驶，会被应当由交通管理部门予以相应的行政处罚。只有构成犯罪的，才会被依法追究刑事责任。《道路交通安全法》第九十一条

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。