一、工程超计价是否违反刑法?
多计工程量违反了《中华人民共和国民法典》的相关规定。依当事人应当遵循自愿、等价、诚信、公平的原则订立和履行合同。而多计工程量的行为往往涉及欺诈、强迫等违反自愿、诚信原则的行为。另外的话,多计工程量还一般涉及到行贿和挪用公款等违反《中华人民共和国刑法》的相关规定。建设单位和施工单位均有一般犯罪,需要引起相关管理部门的注意,并进行相应的调查和处罚。
多计工程量指在施工过程中,施工单位在未经建设单位同意的情况下,以虚假材料、未实施的工程、主材更换以及加价等形式,提高施工工程价款的行为。这种行为破坏了建设工程的合法权益,也造成了社会资源的浪费和经济损失。针对多计工程量的行为,一方面需要建立健全的合同管理制度,严格规定工程进度及质量标准,以减少工程量变更的一般性;另一方面,还需要杜绝行贿和挪用公款等不法手段,加强监管和处罚力度,维护建设市场的公平竞争和良性发展。
二、合同纠纷起诉流程有哪些?
1、确定诉讼管辖的法院
法院是否有管辖权,主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定,合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择,双方经过协商约定好管辖的法院。
如果双方没有约定管辖法院的,按照法定管辖来觉得,一般包括被告住所地、合同签订地及合同履行地等管辖法院,不同类型的合同,其管辖法院也有所不同,具体需要看法律规定。
2、书写起诉状,整理好相关的诉讼材料
到法院起诉,需要有起诉状,原被告的基本信息以及相关的证据材料,有诉讼代理人的,还需要代理人的身份信息,现有证据包括合同及合同履行的相关材料,要求是原件。如果某些材料不是原件,应让律师审查是否会影响诉讼结果。
3、法庭辩论质证
立案介绍后法院发送传票,确定开庭时间,也会对原被告双方的证据材料进行交换,对于证据的真伪及证明力大小等各方面在法庭进行辩论,有新证据的,也可提交。
4、判决生效阶段
法庭辩论之后,法院经过调查分析,认定案件事实经过,作出合法合理的判决,对于判决结果有异议的,可提起上诉,请求上一级法院进行判决。
合同诉讼纠纷的流程主要包括选择具有管辖权的法院,收集相关的证据材料,书写起诉状进行立案,开庭时可在法庭辩论,发表质证意见,最后对于判决结果有异议的,可上诉,申请再审。
三、合同纠纷解决方式是什么?
1、协商
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
针对于合同纠纷的问题,首先双方可以进行协商是否能够达成一致,如果协商不成的话还可以采取仲裁的方式来进行仲裁。如果真对于仲裁结果还不满意的话,那么最终只能够采取诉讼的方式来维护自己的权利,以此保证自利益不会受到侵害。
-
超期未支付工程款是否违反法律规定
250人看过
-
超速违反刑法吗
331人看过
-
仲裁超期裁决是否违反法定程序
147人看过
-
雇主雇用童工是否违反刑法
222人看过
-
违反价格法
200人看过
-
超低价承包土地是否违法
136人看过
-
2022年超速是否违反刑法黑龙江在线咨询 2022-11-231、有可能违反。 2、驾驶机动车在道路上从事校车业务或者旅客运输严重超员、严重超速以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的行为,机动车所有人、管理人负有直接责任的,按照危险驾驶罪定罪处罚。
-
强买强卖是否违反价格法?江西在线咨询 2022-11-02刑法第226条规定了强迫交易罪具体内容是以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
-
社保是否违反刑法江苏在线咨询 2023-02-051、触犯刑法是否还有社保要分情况。 2、如果触犯刑法,情节显著轻微不认为是犯罪的,就还有社保; 3、如果被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,就暂时没有社保。
-
-
超市单方面解除员工是否违反四川在线咨询 2022-10-24如不符合以下情形,属于违法解除劳动合同,可以主张赔偿金。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同