1、替代责任是指由于存在监督管理方与下属职员之间的关系,监督管理方(如雇主)与下属职员(如雇员)的可追溯行为承担的责任。即用人单位在承担了因雇工造成的损害之后,可以向该雇员追偿。
2、法律规定:根据《民法典》
第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
-
监护人替代责任
426人看过
-
替代责任的法律依据是什么?
137人看过
-
医疗损害责任的替代责任指的是什么
354人看过
-
什么是雇主替代责任构成要件是什么?
293人看过
-
单位犯罪 后任法定代表人 责任
481人看过
-
用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任的规定
88人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位规章替代合同有什么风险?澳门在线咨询 2023-01-03企业制度不等于劳动合同。规章制度是企业单方面制定的,虽然有很多程序上的限制,但企业仍然享有比较大的自主权。在衡量规章制度是否合法有效时,法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障员工权利的平衡点:凡是应当由双方协商确定的事项,如果没有经过协商,而由单位单方面在规章制度中进行规定时,一般情况下,都不会作为审理案件的依据。 风险提示:合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订
-
-
是单位的法人代表要负什么责任?新疆在线咨询 2022-08-18企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。全民所有制企业法人以国家授予它经营管理的财产承担民事责任。集体所有制企业法人以企业所有的财产承担民事责任。中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人和外资企业法人以企业所有的财产承担民事责任,法律另有规定的除外。企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)超出登
-
2022年什么是指用人单位责任江西在线咨询 2022-12-10工作人员因职务行为造成他人损害,应当由用人单位承担侵权责任,称为用人单位责任,用人单位责任具有以下特征: 1、责任主体为用人单位。用人单位包括除个人之外的一切组织,包括法人和非法人组织,因此,除了我们很熟悉的公司外; 国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙企业、分支机构、社会团体等都是用人单位所涵射的对象。 2、适用无过错责任原则。只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害,不论工作人
-
家人已经是工作单位可以代替他用吗江苏在线咨询 2022-11-02辞职以后,住房公积金是否可以提出出来取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,则不可提取。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致,但在同一个行政区划内,则不可提取,但可在同一行政区划的不同地域间转移。所谓同一行政区划,即具有唯一且相同的,由国务院规定的行政区划代码,即你身份证号码前6位。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金