工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

一、工资内容

1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

二、工资个人所得税怎么计算

工资个人所得税的计算方法是：

第一步：应纳税所得额＝总工资—社会保险金—免征额

第二步：工资个人所得税＝应纳税所得额Ｘ税率—速算扣除数

需要注意的是：

（1）社会保险金通常指五险一金三险一金，主要包括：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。

（2）免赔额是指免赔的数额，即个人所得税的起征点，自2011年起个人所得税的起征点为3500。

举个例子，李某的工资为7000，需要购买五险一金600，那么他应该缴纳的工资所得税是多少呢？我们按照上述计算方法：应纳税所得额＝7000—600—3500＝2900&sbqo;工资个人所得税＝2900Ｘ0．1—105＝185，因此李某需要缴纳的工资个人所得税为185元。