合同的签订时间大概是多长-法师兄

合同的签订时间大概是多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 09:32:54 440 人看过

合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书;签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间;如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

一、合同书委托人没签字生效吗

如果该合同是书面合同，委托人无签字或盖章，该合同是无效的。

如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。

既然是合同，就需要双方都签字确认。根据《中华人民共和国民法典》中规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

根据《中华人民共和国民法典》中规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

根据《中华人民共和国民法典》中规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

根据《中华人民共和国民法典》中规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

二、买房定金交了多长时间有效

法律没有明确规定合同的有效期。一般来说，依法成立的合同，自成立时生效。如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件或期限的限制，则以该附加条件或期限达成时为合同生效时间。合同出现法定终止或当事人约定终止原因时失去效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

债权人
签订合同后多长时间进场施工

开始施工就是合同中约定的履行合同，合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款，合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。履行期限不明确的，依据《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。这也是合同履行原则中诚实信用原则的体现。不按履行期限履行，有两种情形：迟延履行和提前履行。在履行期限届满后履行合同为迟延履行，当事人应当承担迟延履行责任，此为违约责任的一种形态；在履行期限届满之前所为之履行为提前履行，提前履行不一定构成不适当履行。一、施工合同备案由谁办理根据《中华人民共和国建筑法》第三十一条

2023-02-14

343人看过
合同内容
单位与员工签订的劳动合同是多长时间？

这段内容讲述了单位与员工签订劳动合同的期限可以长达十到二十年，由双方协商确定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同指约定合同终止时间，无固定期限劳动合同指约定无确定终止时间，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同指约定以某项工作的完成为合同期限。单位与员工一般签订两到三年的劳动合同，也可以签订十到二十年，具体的合同期限由用人单位和员工双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如何签订符合劳动合同期限的合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限应当明确，不得违反法律、行政法规的规定。对于符合劳动合同期限的合同，用人单位和劳动者应当采用书面形式订立，并在合同中

2023-09-03

268人看过
合同期限
雇主必须签订多长时间的劳动合同

1、用人单位必须签订劳动合同多长时间用人单位应在入职之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，劳动者有工作根据《劳动合同法》的有关规定：第七条用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同应包括哪些内容（一）劳动合同的必要条款包括：。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证

2023-05-07

500人看过
有期徒刑
案件开庭大概多长时间

法院审理案件的开庭时间是没有具体规定的，根据案件的复杂程度来确定，一般情况两个小时左右的时间可以审理普通的案件。如果遇到当事人人数众多，证据复杂的案件有可能要半天甚至一天的时间，特殊情况的刑事案件审判过程还有几天的。法院立案后，送达被告法律文书，一般情况下会给被告一个月的举证期限。也就说，从立案到审判至少需要一个月时间。首先，应该保证所留的联系方式畅通，以便法院通知能够及时告知你们。其次，法院立案后，会将法律文书送达被告，如你起诉时，所留被告地址不够详细，或找不到被告，该案将会被中止。最后，亲自到法院问询案件办理情况。一、开庭后判决书多久能下来一个刑事案件，如果不复杂，案情简单，会在五至六个月审理结束，如果复杂，又多次退回，那审限最长会在二年左右。(一)一审刑事案件1、适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；2、对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。(二)二

2023-02-24

315人看过

保全
房产保全大概多长时间？

房产保全能保全三年。三年到期需要继续采取续保措施的，应在期限届满三十日前向法院提出申请，由法院及时安排续保；三年到期未采取续封或续冻措施的，保全措施将自动失效。一、房产保全需要具备哪些条件房产保全需要的条件1、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；2、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施；3、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请；4、案件必须有给付内容，属给付之诉；5、必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的；6、必须在诉讼过程中提出申请。法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施；7、申请人提供担保。法院未责令提供担保的不在此限。二、房产法院诉讼保全的期限人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产的期限不得超过三年。申请执行人申请延

2023-04-03

290人看过
办公用房
签订预售合同多长时间需要备案

一、签订预售合同多长时间需要备案?签完预售合同后30日内需要备案，开发商需要到商品房所在地的县级以上人民政府房地产开发主管部门和负责土地管理工作的部门办理备案。《城市房地产开发经营管理条例》第二十六条房地产开发企业预售商品房时，应当向预购人出示商品房预售许可证明。房地产开发企业应当自商品房预售合同签订之日起30日内，到商品房所在地的县级以上人民政府房地产开发主管部门和负责土地管理工作的部门备案。二、商品房预售合同备案需要准备哪些材料?1、《商品房预(销)售许可证》(查验原件，提交复印件);2、项目预登记通知书;3、《商品房买卖合同》;4、承购人的资格证明(企业法人营业执照、事业法人代码证、个人身份证)(查验原件，提交复印件);5、预售的商品房未设定低压的书面具结书(原件)，已设定抵押的抵押权证件资料(复印件)及抵押权人同意出售、再抵押(按揭)的书面意见;6、预售情况清册。三、商品房预售合同

2023-04-15

366人看过
试用期
试用期有多长时间，三年合同签订？

签三年劳动合同试用期是多久劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1－3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。试用期要签合同吗试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

2023-07-05

418人看过
仲裁机构
合同签订多长时间就不能起诉了

合同签订后不论多长时间，只要没有超过诉讼时效，就随时都可以提起诉讼。一般合同纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律有特殊规定的，则按照规定的诉讼时效执行，如延付或拒付租金引发纠纷的诉讼时效就是一年。合同签订后如何作废合同作废即解除合同，合同签订后，一方当事人反悔的，可以和对方协商解除合同；出现当事人约定或者法律规定的解除合同的情形时，当事人也可以通知对方解除合同。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉

2023-07-24

419人看过

合同生效
房屋租赁合同签订需要多长时间

办房屋租赁合同要一天，双方签字或盖章即可生效，签字与盖章具有同等的法律效力。房屋租赁合同是用来明确租赁双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。房屋租赁合同签订需要注意什么问题房屋租赁合同签订需要注意以下问题：1、检查出租人的财产证明和有效身份证明；2、询问租金内容、水、电、暖、气、物业管理费由谁承担；3、要求出租人在出租房屋前结清水、电、暖、气等费用；4、明确约定租赁期限、租金、租金支付期限和支付方式；5、约定是否可以转租。根据我国相关规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效。第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律

2023-08-10

418人看过
要约
签订时间对合同有效性的影响有多大？

合同的有效性与签订合同的时间没有绝对的关系。事实上，在法律的约束下，合同的有效性有很多不同的情况。依照《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。当事人可以就合同的效力约定附条件。附生效条件的合同在条件成就时生效。自条件成就以来，附解除条件的合同无效。当事人为自身利益不当阻止条件成就的，视为条件成就；不当促进条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同自期限届满至时生效。自期限届满以来，附终止期限的合同无效。签订合同的步骤我们签订一份合同大约要经过要约邀请、要约、承诺三个阶段。简单的说，就是甲公司若想购买乙公司的某种产品（如：腻子粉），有这个意向就相当于要约邀请。乙公司说一产品多少钱，在哪里提货或者送货及质量等主要问题时，就相当于要约，甲公司表示同意该条件就是承诺。下一步考虑的

2023-07-06

130人看过
辞职
小时工辞职大概要多长时间

小时工一般是指非全日制用工，可以随时通知对方终止用工。一、临时用工合同如何解除临时用工合同是可以随时解除的。《劳动合同法》第七十一条规定：”非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。“临时用工合同是属于非全日制用工合同，双方当事人可以随时解除合同，在解除合同后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。二、国家职业标准规定小时工时间小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。三、非全日制用工的时间要求非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人

2023-06-22

312人看过
签订劳动合同
临时工多长时间需要签订劳动合同吗

临时工劳动合同约定期限最多为六个月。“临时性岗位”是以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。一、失业保险费交满多少年，才能领取失业保险金如果已经缴满一年但是还未满两年的，领取失业金的时间最多为3个月。（一）累计缴费时间满一年不足两年的（领取）为三个月；（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月；（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月；（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。二、劳务派遣能干一辈子吗劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是

2023-03-21

461人看过

试用期
试用期上班需要签订多长时间的合同？

根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。找工作签合同一般签多久找工作签合同一般签的期限是需要劳动者和用人单位签的劳动合同的期限由双方协商，法律没有做出强制性规定。根据《劳动合同法》第十三条规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条第一、三款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同

2023-07-16

475人看过
合同期限
刚毕业的应届生，签订的劳动合同是多长时间？

应届生毕业后签订劳动合同，对于合同期限没有限制，应届生与用人单位协商决定劳动合同期限，而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应届生可根据自身情况，与用人单位协商劳动合同的期限。固定期限劳动合同最短签多久没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以更短的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者

2023-07-19

204人看过