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返聘人员发生工伤如何处理，法律上的标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 00:33:21 264 人看过

一、返聘人员发生工伤如何处理，法律上的标准是什么

退休了再来工作受伤了？虽然没得工伤保险，但是雇主还是要负责赔偿医药费、护工费、车马费等等，还有因为受伤少赚的钱也得赔！找我们法院打官司的话，这就叫劳务关系哦。

那些已经能领养老金或退休金的人，如果跟新公司有纠纷，那就是劳务关系啦。

还有那些停薪留职、没到退休年纪的内退、下岗待业，甚至是企业停产后放长假的人，跟新公司有纠纷，那就是劳动关系咯。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、返聘认定工伤吗怎么赔偿

对于退休后再次受聘的员工与用人单位之间的关系，法律上明确规定应被认定为劳务性质。

因此在发生意外事故（如工伤）时，其应被视为一种普遍的侵权行为，并依据对人身权益造成侵害的规则进补偿理赔事宜。

理赔范围包括但不限于赔偿医疗费用、照顾看护费用、交通出行费用、饮食营养补充费用以及因治疗及康复过程中所必需的其它开销。

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