中国《劳动法》明确规定,劳动者有休息和休假的权利,节假日义务劳动应当有加班费。在正常工作日请假也是员工的权利
如果员工请事假,工资的计算公式是:(21.75天-请假天数)×日工资
例如,如果您的月工资是2175元,您的日工资是2175÷21.75=100元。如果您在10月份请4天事假,您在10月份实际工作了17.75天
因此,10月份的工资为17.75×100=1775元
II。怀孕女员工在产前检查期间扣除工资是违法的
根据《女员工劳动保护规定》的相关规定怀孕女员工在工作时间内进行产前检查,所需时间包含在工作时间内
女性员工产前检查应视为出勤,而不是病假、事假和旷工;对于生产第一线的女工,生产配额应相应减少,以确保产前检查的时间
正常的生产检查安排受法律保护。一些企业将生产检查安排视为员工休假,可能被认为是故意降低人工成本,或者可能不了解法律细节
如果发生类似违规行为,女性员工必须及时向企业人力资源部提出异议。协商解决不成的,可以通过劳动监督、诉讼等方式实现权利救济
III.根据《公益事业捐赠法》第4条规定,用人单位因捐赠扣除工资是违法的
,员工有权自行决定捐赠金额,是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的,如果员工的工资被扣除,雇主不得根据《劳动法》第91条的规定强制扣除员工的工资,劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令用人单位支付补偿金
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请事假扣双倍工资并加班是否违法
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请假扣三倍工资违法吗?北京在线咨询 2022-04-08一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间
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请假扣三倍工资违法吗福建在线咨询 2022-04-08一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间
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请假扣三倍工资是违法行为吗黑龙江在线咨询 2022-05-06一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间
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请假扣三倍工资合法吗福建在线咨询 2023-03-05请假应该扣当天工资,扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。 如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。