依据中华人民共和国国务院令第586号之《工伤保险条例》内所规定的抚恤金额，以该名死者在生前所享有的财务福利状况作为基数，并按照与其血亲的数量进行相应比例的计算和分配。

具体来说，此项抚恤金应当由社会保险行政部门所管理的工伤保险基金负责支付，而对于符合特定条件的工亡职工的家属，他们的抚恤金额应当依照以下比例计算：

其法定配偶应当获得40％的个人工资，其余亲属则应获得30％的个人工资；但是若死者留下的是独自生活的孤寡老人或孤儿，那么他们将在上述的基础上额外得到10％的抚恤金；

同时，在计算时，所有已确定的抚恤金总额不得超过工亡职工生前的基本工资总额。

此外，需要特别明确的是，此处提及的“个人工资”，是特指工亡职工在生前过去12个月中平均每个月的个人保险费用缴交情况下的平均工资。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。