用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同-法师兄

用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-02-24 09:21:42 400 人看过

用人单位在下列情形下能够解除劳动合同：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严重违反用人单位的规章制度；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

一、被辞退没有补偿金的情况下有没有补偿金？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、吸毒者吸毒期间单位能否解除劳动关系

如果吸毒人员严重违法单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

三、取保候审期间一定要解除劳动关系吗

劳动者取保候审属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

用人单位
劳动合同解除规定：哪些情况用人单位不得与劳动者解除？

用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期产期哺乳期的。五、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2023-07-11

403人看过
经济补偿
在哪些情况下用人单位解除劳动合同不须支付经济补偿金

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。作为用人单位，如果以第（1）理由解除的，则在招录员工时就应该书面明确好条件，不然员工来了，以不符合录用条件为由是解除不了的，你条件都没有凭什么说他人不符合条件？如果以第（2）条理由解除员工的，这也是预料将来诉争中最多的，作为用人单位，一定要按法律的规定来制订好规章制度。（有民主程序和公布，作为公布，也即证明劳动者知道这个制度，在入职培训时员工要有签名，在劳动合同书中明确规章制度作为合同附件也是上策。）

2023-04-22

268人看过
终止劳动合同
在哪些情况下可以与派遣单位终止劳动合同？

这段文字主要阐述了劳动者可以与派遣单位解除劳动合同的情形，包括经用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以下情形可以与派遣单位解除劳动合同：1.经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3．未及时足额支付劳动报酬的。4．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。可以与

2023-09-12

346人看过
劳动者
劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的

2023-06-13

75人看过

解除劳动合同
劳动者有哪些情形可以要求用人单位解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，有下列13种情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1。劳动者与用人单位协商一致；2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；3、劳动者应在试用期内提前3天通知用人单位；4、用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的；10．用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令

2023-08-09

103人看过
劳动者
在哪些情况下劳动合同无法解除合同？

根据题目所给条件，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同，除非是过失性辞退：1. 在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期；4. 其他情形。因此，用人单位不得在以上情形下与劳动者解除劳动合同，除非是过失性辞退。劳动者有以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同，除非是过失性辞退：1.在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期；4.其他情形。女职工孕期、产期、哺乳期时不予解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在

2023-09-01

308人看过