根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；（二）未因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。那么，什么情况可以归类为非自愿中断就业呢？根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，我们可以将以下情形归类为非自愿中断就业：1。终止劳动合同（如合同到期终止，或者单位提出经双方协商终止）；2、被用人单位解除劳动合同的；3、用人单位未按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的；4、用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；5、用人单位克扣、拖欠工资，或者未按规定支付延长工作时间的劳动报酬，提出解除劳动合同的；6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；7、因用人单位扣押身份、资质、资质等证件，提出解除劳动合同的；8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；9、法律法规规定的其他符合非自愿中断就业的情形。符合上述情形解除劳动关系的，属于非自愿中断就业，单位出具解除劳动关系证明，可按规定领取失业金。

自己辞职怎么领失业金

一般来说，依据《失业保险条例》来看，需要满足失业金领取条件的核心有三条：

1、所在单位已交纳失业保险满1年；

2、非本人意愿中断工作；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

从上述来看，在领取失业金满足条件中的一条，需要“非本人意愿中断工作的”才能满足失业金领取条件，换句话来说自己自动离职并不属于非本人意愿的条件，即使交满了一年的失业保险金条件也不能参与失业金的领取。

例外情况：

1、用人单位不签劳动合同；

2、加班不给加班工资；

3、不按国家规定安排劳动时间给付劳动报酬等。

综合上述3条情况来看，不仅可以拿回失业金，还能向法院申请每工作一年一个月工资的经济补偿金。

失业保险缴费年限是累积计算的，即便这一次并不符合条件，但交费年限是予以保留的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。