劳动仲裁处理时间长短有何不同？-法师兄

劳动仲裁处理时间长短有何不同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 18:55:16 426 人看过

一般来说，劳动争议仲裁委员会应当在受理劳动仲裁申请人的申请后四十五天内出具仲裁裁决书，但是特殊情形下，如案情复杂，可以经批准延长一定期间，延长不超过十五天。但是此处需要注意，起算点是从劳动争议仲裁委员会受理案件之日，而不是劳动仲裁申请人递交申请之日起算。如果逾期，当事人可以向法院起诉。

劳动仲裁结果出来后怎么执行

当劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式进行解决，那么，在仲裁结果出来后怎么执行呢？我做以下简要分析。

劳动仲裁结果出来后，用人单位应当按照仲裁决定书上的决定执行。

但是，如果在劳动仲裁结果出来且生效后，用人单位不履行仲裁决定书上面的的决定的话，劳动者可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。如果劳动者分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。强制执行时间为6个月。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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根据提供的段落，我们可以得知劳动仲裁处理时间最长为60天。如果仲裁案件较为复杂，仲裁法院必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果需要延期，延期时间不得超过15天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。因此，该段落主要介绍了劳动仲裁处理时间以及劳动争议仲裁裁决的相关规定。劳动仲裁处理时间最长为60天。如果仲裁案件较为复杂,仲裁法院必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果需要延期,延期时间不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决期限根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁裁决期限为四十五日。如果案情复杂需要延长期限，可以经过仲裁委员会主任批准延长十五日。如果案情复杂需要再次延长期限，可以经过仲裁委员会主任批准延长十五日。仲裁庭裁决

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劳动仲裁到法院后，通常在六个月内结束。我国民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。劳动仲裁庭审程序是怎么样的首先仲裁庭宣布开庭然后会宣布仲裁庭组成人员，核对当事人身份。仲裁庭会请申请人说明身份信息。接下来是仲裁庭调查。请申请人宣读仲裁申请书。询问有无补充和变更的仲裁请求。请被申请人对申请人的请求进行答辩。再就是仲裁庭辩论。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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