事假是否也扣除绩效奖金-法师兄

事假是否也扣除绩效奖金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:54:58 465 人看过

您想扣除事假绩效奖金吗？事假期间的绩效工资可以扣除。事假，企业不能发放工资。事假没有工资。一年内事假不满20天，公司未扣减工资的，不能享受当年的年休假

工作满一年不满10年的，享受5天的年休假；满10年不满20年的，年假10天；年满20年的员工，年假为15天，国家法定节假日和休息日不计入年假，绩效奖金又称一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值保证金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效较差者不处以罚款。

绩效奖金支付原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨，有利于企业战略目标的实现，可以提高企业的绩效，只要方案得当，绩效工资确实能给企业带来效益

在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中，由于对smart原则的误解，可能导致指标过于细化，关键指标可能被省略，“中庸之道”，考核目标可能偏离，考核周期太短

同时，KPI能够很好地突出公司发展的重点，实施绩效导向考核。但是，部门之间的平衡效果并不明显，忽视了部门之间的关系和权重。而且，KPI各要素之间基本上是相互独立的，并不反映相互之间的关系，在时间维度上也没有领先与滞后的区别。它的分解和实施都是建立在既定目标的基础上，不能突出部门或个人的特点和职能

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
男方的陪产假扣绩效奖金吗？

一、男方的陪产假扣绩效奖金吗？一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。二、陪产假期间工资怎么算？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调

2024-02-07

356人看过
婚假
哺乳期可以扣除绩效奖金吗

哺乳期可不可以扣除绩效奖金依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。哺乳期有多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解

2023-04-27

347人看过
举证责任
你能扣除迟到的绩效奖金吗

迟到属于旷工，但旷工时间短，迟到没有劳动，没有报酬是符合法律规定的。劳动者无正当理由迟到的，还应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳金的具体扣除，法律没有明确规定，用人单位依法制定的规章制度可以规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指由全体职工讨论制定，工会和职工代表参加的规章制度的法律内容。劳动报酬是劳动合同必要条款的重要组成部分。当需要变更时，公司应与员工协商后再进行调整。绩效工资是一种浮动工资结构，通过一定时期的绩效考核，对员工的工作业绩和绩效进行评价，从而确定和影响分配标准。因此，当员工的考核结果不符合公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，评价的依据、评价的过程和评价结果的适用必须是合法的。鉴于法律规定，如果劳动争议请求涉及减少劳动报酬，雇主应承担举证责任，公司应首先证明员工知道迟到、早退，旷工等违反考勤规定的行为将导致绩效考核“不合格”；其次，公司应证明“不合格”对绩

2023-05-31

372人看过
产假
产假奖金是否需要扣除？

根据单位制定的相关规定,如果女职工在产假期间符合法律法规的规定,则她们的基本工资不会被扣减。但是,用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据单位制定的相关规定，如果女职工在产假期间符合法律法规的规定，则她们的基本工资不会被扣减。然而，用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。女职工产假工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其工资不得低于本单位相同岗位男职工的80%。在计算女职工生育津贴时，按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计算。因此，女职工的产假工资计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资×80%。同时，生育津贴的计算方法为：用人单位上年度职工月平

2023-08-29

225人看过

工资
绩效奖金是否包含满勤奖

不包含。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如11月份公司规定可休息4个礼拜天，如你从未休息过，则为11月份天天正常出勤上班，则为11月份满勤。绩效奖金和绩效工资的区别第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20

2023-04-21

98人看过
举证责任
迟到能扣绩效奖金吗

迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。劳动报酬是劳动合同必备条款中的重要内容，当需要发生变化时，公司应当与员工协商一致时方可调整。绩效工资是通过一定周期的绩效考核对员工的工作成果及表现进行考评，从而决定和影响分配标准的一种可浮动的工资结构。因此，员工的考核结果不满足公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，考评的依据、考评的过程，以及考核成果的运用必须合法才行。鉴于劳动争议请求如果涉及降低劳动报酬的，用人单位需要承担举证责任的法律要求，公司对该员工扣发绩效的行为需首先证明员工知晓迟到、早退、旷

2023-04-30

239人看过
加班加点
绩效奖金和年终奖金是否一致？

本文介绍了我国工资总额的内容和构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,文章也介绍了绩效的定义和作用,以及年终奖的定义和发放形式。最后,文章指出,企业可以自行调整年终奖的发放额度和形式。不同之处在于，我国的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。企业如何根据绩效和条件来设置奖金？企业根据员工的绩效和条件来设置奖金是一种常见的激励机制。然而,奖金的设置需要遵循相关法律法规,否则可能会引发纠纷。根据《劳动法

2023-09-09

178人看过
法律综合知识
公司可以扣除员工的绩效奖金吗？

绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，属于未实现承诺，就算是扣工资，也要有足够的绩效工资发放证据说明问题，否则这就是属于违法的。公司不能够随意扣除员工的工资，否则就是违法行为，这种情况我们应该及时去法院起诉，也可以先去劳动局投诉，不管怎样我们都需要保护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-21

443人看过

工伤保险
工伤会扣奖金和绩效吗

工伤不扣奖金和绩效。因为工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的，都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内，包括住院期间和出院后休养期间，都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变，由所在单位按月发放。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤认定后扣奖金吗工伤认定后不会扣奖金，停发原待遇，享受伤残待遇。伤残待遇包括：工伤保险基金按照生活自理障碍程度支付生活护理费；工伤保险基金支付安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用；按伤残等级支付一次性伤残补助金；其他。《工伤保险条例》第三十三条职工因工

2023-08-12

126人看过
申请劳动仲裁
旷工扣绩效奖金是合法的吗

旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的，而非是与考勤有关系。私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗？私自旷工属于严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-08-01

108人看过
法律综合知识
无故克扣绩效奖金解除劳动合同有效吗

一、无故克扣绩效奖金解除劳动合同有效吗无故克扣绩效奖金解除劳动合同有效，公司克扣工资奖金员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。二、无故克扣工资怎么投诉无故克扣工资如下投诉：1．到劳动行政部门举报反映；2．也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、克扣工资需要什么证据1．能证明存在劳动

2023-05-18

227人看过
休假
年休假有没有绩效奖金

休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。《

2023-03-29

493人看过

病假
如何计算病假绩效奖金

如何计算员工病假的绩效奖金是人们头疼的问题。生病时，因身体原因不能继续工作，需要请病假休息。请病假期间，因职工不上班，工资不按实际发放，单位发给职工的工资按一定标准发放。病假工资不包括绩效工资，长期病假为无工作、无工作、无工作绩效用人单位应支付的病假工资不低于其标准工资的60%，但不低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括许多工资项目，如奖金、工作报酬等。基本工资不包括这些项目。基本工资只是正常工作时间的工资，职工患职业病能享受哪些福利请长期病假的员工，在医疗期满后可以继续从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或者非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；劳动者患病或者非因工负伤，经劳

2023-05-07

252人看过
产假
产假能领取绩效奖金吗

女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。一、请病假扣绩效工资吗如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。二、生完孩子工资怎么发放女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他

2023-06-29

223人看过