违约跳槽销售副总被判违约金5万元-法师兄

违约跳槽销售副总被判违约金5万元

来源：互联网时间： 2023-06-08 22:23:42 192 人看过

日前，山东省德州市中级人民法院对一起因员工跳槽引发的竞业禁止纠纷案作出终审判决，被告曹某停止为北京昌日新能源科技有限公司工作，并向原告皇明太阳能集团公司支付违约金5万元。1997年9月22日，曹某应聘到皇明太阳能集团公司(下称皇明集团)任销售副总一职，双方随

日前，山东省德州市中级人民法院对一起因员工跳槽引发的竞业禁止纠纷案作出终审判决，被告曹某停止为北京昌日新能源科技有限公司工作，并向原告皇明太阳能集团公司支付违约金5万元。

1997年9月22日，曹某应聘到皇明太阳能集团公司(下称皇明集团)任销售副总一职，双方随即签订了《保密协议书》，约定乙方(即曹某)无论因何种原因离开甲方(即皇明集团)，离开后五年内不得从事任何与甲方科研、生产、经营内容有关的工作，不得为甲方任何同行单位(如太阳能或其他热水器行业)，服务和工作(包括业务时间)。否则，乙方自愿向甲方支付违约金5万元，并承担由此造成的一切直接和间接经济损失，乙方泄密情节严重者，追究其刑事责任。

2006年12月，曹某在未办离职手续的情况下擅自离开了皇明集团，并于2007年4月来到了生产同类产品的北京昌日新能源科技有限公司(下称新能源科技公司)工作，担任销售副总。2007年12月3日，皇明集团将曹某起诉到德州市德城区人民法院。起诉书中认为，曹某的行为违反了之前双方签订的《保密协议书》，要求曹某停止为新能源科技公司工作，并支付违约金5万元。

被告曹某在答辩中认为，他与皇明集团签署的《保密协议书》中约定的内容为无效约定。劳动者履行竞业限制义务，是以用人单位先行支付劳动者竞业限制补偿费为前提的%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

仲裁庭
石狮一副总跳槽被仲裁赔45万元

6月初，石狮劳动作了一份仲裁决定，石狮某漂染织造公司副总陈飞鸿跳槽行为违约，应支付合同10000元，赔偿公司经济损失45万元。这一事件引起业内关注。漂染公司：他擅自跳槽漂染织造公司诉称，陈飞鸿于1997年到公司工作，从事染整工艺技术工。1999年1月1日漂染公司决定重用陈飞鸿并让其担任公司的副总经理，分管公司的染整工艺技术及生产工艺部门，双方依法签订了一份为期五年的。陈飞鸿于2003年2月跳槽到石狮另一漂染织造公司，并担任该公司的副总理及染整技术员。原漂染公司称，陈飞鸿的行为对原公司造成极大的影响和客户流失，造成经济损失73万元人民币。原漂染公司向石狮市劳动仲裁委员会提出申诉，要求陈飞鸿退还两个月工资17600元，赔偿合同违约金10000元并赔偿经济损失45万元。仲裁委员会：赔偿45万元2004年6月4日下午，石狮市仲裁庭公开开庭审理了此案。双方均派代理人出庭参加了庭审。劳动仲裁委员会认为

2023-06-09

122人看过
违约金
社招跳槽有违约金吗

需要视情况而定。劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。一、用人单位拖欠工资该怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工

2023-03-22

318人看过
违约金
跳槽应承当的违约金？

提问：我友3年前与一家公司签了三年劳动合同，后该公司对所有自行购买商品房的员工发放购房贷款的贴息，并与我友签定如下协议：“享受贴息后，我友将为该公司服务期限在原劳动合同基础上相应增加三年(即共6年，除了签此协议外，并未重新签定劳动合同)；若员工违反了约定的劳动服务期限，员工除如数退还已享受的贴息资金外，还应向单位支付20%贴息款的赔偿金。”现我友已为该公司服务三年，原签定的三年劳动合同期已到准备跳槽到另一家公司，想咨询以下几点问题：1、该公司提出的退还购房贷款贴息及20%赔偿金是否符合有关法律或法规(我友调入该公司后未曾享受过任何福利分房及货币补贴)？2、如果我友按规定退了贴息款并付了20%的罚款，他还需要赔偿该公司另外追加三年的劳动违约金吗？(这一点以前在签定协议时，并未明确写入协议中)回答：1、你朋友与公司的协议对未达到服务年限已有约定，且此约定双方当事人意思表示一致，并没有违反国家的

2023-06-10

299人看过
违约金
跳槽面临高额违约金

面对公司提出的18万元巨额违约金，有着跳槽想法的公司员工小王心里没了底。小王讲，2008年5月，他通过应聘到一家公司工作，面试通过后，公司要与自己签订一份协议书，其中一项约定：如果跳槽到别家公司工作，要一次性向公司支付18万元的违约金。当时也没考虑太多的小王爽快地签了约。前些天，小王发现另外一家公司在招人，而且开出的条件和待遇比现在的单位好许多，公司地点又离家比较近，自己各方面条件都符合要求，不禁心动。不过，一想到当初与公司签订合同中的那笔18万元的违约金，小王一时犯了愁。对此，律师告诉小王，劳动合同违约金的问题大都是由用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。按相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提

2023-06-10

442人看过

违约金
员工违约跳槽，赔偿违约金没商量

2011年6月，林某应聘到A公司从事车床工作，双方签订了3年期劳动合同，期限为2011年6月1日至2014年5月31日，工资约定3000元/月。之后，因林某工作表现突出，2011年11月至12月，A公司派林某到外省技术培训，培训费用为4万元，并与林某签订了服务期协议，期限为2012年1月1日至2016年12月31日，并约定如果林某违约，应向A公司支付相应违约金。2014年4月，当地B公司在高薪聘请车床工，林某觉得A公司工作环境不宽松且工资低，想跳槽到B公司工作，便私下与B公司联系，且应聘成功，约定正式上班为当年6月10日。为此，2014年4月30日，林某以与A公司签订的劳动合同到期为由提前1个月提出辞职申请。由于林某技术一流，公司愿意与他续签劳动合同。且经公司领导再三挽留无果便批准其辞职。2014年6月1日起林某未到A公司上班，并于6月10日到B公司上班，从事同类工种工作。今年7月，A公司

2023-06-10

348人看过
违约金
跳槽也需要交违约金吗

张明在上海一家事业单位找到了工作，单位花费了一些费用为这批新员工安排了一系列的培训。可是张明才没做几个月，便考上了国家机关公务员。他觉得公务员毕竟比在事业单位还稳定一些，于是决定放弃事业单位去做公务员。当他和领导说起这个意图时，领导表示做公务员他们不阻拦，只要按聘用合同缴清违约金就可以了。张明奇怪，事业单位和政府机关不都是国家的?既然政府需要自己去，为什么还要给事业单位违约金呢?劳动人事专家苗其巍先生指出，把事业单位与政府混为一谈不可取。可能不少人误解，事业单位就是政府办的，编制也是政府给的，政府和事业单位就是一家人，内部的人员流动很自由，其实不然。事业单位虽然与企业的自由经营不同，但是也不似政府部门一样由上级直接领导，况且不少事业单位还是自负盈亏的，基本与政府没有什么联系。《上海市事业单位聘用合同办法》第三十四条提到：有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：(

2023-06-07

293人看过
违约金
跳槽违约金需要支付不？

有不少单位为了约束员工跳槽，常常会在中和员工约定高额。跳槽违约金需要支付不？这个问题一直困扰着劳动者，使他们不敢轻易跳槽，不过自从08年1月1日《劳动合同法》实施后，多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。小董应聘到一家民营企业工作，并签订了三年的固定期限劳动合同，双方也约定了违约金。因为企业福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辞职。在挽留无效后，公司按照之前双方签订的劳动合同约定，向小董收取了5000元的违约金。

2023-04-23

185人看过
违约金
跳槽违约金的意义解析

跳槽赔违约金的情形有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三方协议违约险让跳槽违约金不闹心核心提示：每一个校招季的应届生签署了三方协议，意味着毕业后工作有了着落，但也有可能不得以需要放弃更好的工作或接受深造的机会，因为三方协议的签署都会附加一笔对于毕业生来说数额不低的违约金。应届毕业生三方协议违约险能解这后顾之忧。由永诚保险和腾讯财经联合主办的2014保险创意众筹大赛，在吸引广大普

2023-07-06

214人看过

继续履行
跳槽至对手公司员工被判违约

因为跳槽到同行业其他公司，杨女士被原单位告上法庭，日前，一中院以杨女士违反竞业禁止约定为由，终审判决其返还原单位补偿费5000元，并支付违约金21334.25元。杨女士原是思特奇公司高级产品经理，从事电信运营商市场的售前支持工作。2000年11月13日，公司与她签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统（技术、产品、服务的名称）生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，如果杨女士离职后遵守该协议并提交实际、有效从业证明，公司向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。如果杨女士违反该协议，应返还公司己支付的补偿款并支付违约金。据法院介绍，2004年8月5日，杨女士从思特奇公司离职。同年9月1日，某科技公司向思特奇公司邮寄了一份杨女士在该公司工作的就业证明。按协议思特奇公司向杨女士支

2023-06-09

306人看过
违约金
三方协议违约险让跳槽违约金不闹心

每一个校招季的应届生签署了三方协议，意味着毕业后工作有了着落，但也有可能不得以需要放弃更好的工作或接受深造的机会，因为三方协议的签署都会附加一笔对于毕业生来说数额不低的违约金。应届毕业生三方协议违约险能解这后顾之忧。由永诚保险和腾讯财经联合主办的2014保险创意众筹大赛，在吸引广大普通网民参与热情的同时，也引起了众多高校学生们的广泛关注和支持，其中不乏国内知名高校财经专业的学生。同学们充分利用平日所学，将生活与学习中遇到的烦恼转化成了保险创意，复旦大学经济学院的应届毕业生余跃就是其中一位。出于对保险创意比赛的好奇，同时抱着检验一下三年多所接受的保险专业教育的目的，我决定参与这次比赛。余跃坦言，对于每一个校招季的应届生而言，签署了三方协议，意味着毕业后工作有了着落，但也有可能不得以需要放弃更好的工作或接受深造的机会，因为三方协议的签署都会附加一笔对于毕业生来说数额不低的违约金。余跃同学因此萌

2023-06-05

292人看过
违约金
合同期跳槽违约金是多少？

一、合同期跳槽违约金是多少?1、合同期内是可以辞职的，“不到三年不得辞职，否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。2、如果公司为你提供了专业技术培训的，且与你订立协议，约定服务期，如果你在服务期离职的话，就需要按照约定向用人单位支付违约金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》如下：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

2023-06-01

387人看过
违约金
合同期内跳槽要违约金吗

合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。一、在合同期间辞退怎么赔偿无故辞退是要支付赔偿金的，赔偿金具体金额的计算还需要根据您的具体工作年限，以及工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。二、合同到期离职需注意什么和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意

2023-02-26

319人看过

违约金
“跳槽”是否需要支付违约金？

网友提问：去年我被某IT公司聘为技术员，我和公司签订了3年的劳动合同，这份合同有一条附加条款：无论是我还是公司，如果单方提前解除合同，均必须支付给对方违约金2万元。最近我找到了更适合我自己的工作，于是向公司提交辞职报告，但是遭到了公司的拒绝，公司称，如果想办理离职手续必须支付违约金2万元。请问，公司可以要求我支付2万元的违约金吗?法律解答：根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第22、23条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25

2023-04-26

80人看过
仲裁委员会
员工违约跳槽应赔款

申诉人某省某集团公司因履行劳动合同与被诉人杨某发生劳动争议并申请仲裁，请求：(1)被诉人杨某立即返回申诉人某省某集团公司履行劳动合同，并承担违约责任40元，赔偿经济损失1935.90元;(2)被诉人若不履行合同则应承担违约责任4200.00元，赔偿经济损失16615.40元;(3)被诉人赔偿培训费用2690.95元;(4)第三人某汽车公司技术服务中心承担连带赔偿责任276446.52元。调查核实情况：被诉人杨某于1995年3月28日，与申诉人某集团公司签订了自1995年3月28日至2005年3月28日止的为期10年的劳动合同，并任某汽车技术服务中心轿车车间副主任、技术服务部主任，其主要职责是接待客户、洽谈业务、车间管理和任务分配等。在劳动合同中，明确规定了劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反劳动合同的责任等内容。合同第八条约定：甲乙双方按《申诉人某集团

2023-06-09

464人看过