一、26日提出离职，什么时候能走

大部分的人只要跟公司说一声离职，然后等够三十个工作日就能离开了。

当然啦，如果你还是试用期间的小员工的话，那只要和领导打个招呼，三天之后也能直接走人。

这个其实就是咱们国家法律里规定的，员工要是想结束和公司之间的关系，只需要提前三十天用纸质形式告诉公司他们的决定，这样就可以解除劳动合同了。

不过，如果你发现公司出现了《劳动合同法》第三十八条规定的那些情况，那你就不用再等三十天了，直接跟公司说一声就能马上走人。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、如果不履行合同怎么办理离职

要是你不想干了，想走人的话，步骤大概就是这样子滴：首先得给老板打个招呼儿：根据我们国家的《劳动合同法》，如果你是劳动者，那就得提前三十天用书面形式告诉他们；如果你还在试用期呢，那就把时间缩短到三天就行了。

这么做就是为了让大家都有足够的时间来处理这件事儿，别因为你要走了，结果弄出一大堆烂摊子。

然后就是交接工作啦：在你离开之前，你得按照你们当初商量好的那样，把工作交接清楚。

这就包括把公司里的东西还给人家，比如文件啊、设备什么的，还要保证接下来的同事能马上上手，保证公司的业务不会受到影响。

最后就是办理解除证明和手续：等你真的走了以后，公司应该给你开一张解除劳动合同的证明，并且在十五天之内帮你搞定档案和社保这些事情。

如果公司没按规矩办事儿，没有给你开这个书面证明，你就可以去当地的劳动保障监察局投诉他们。

还有就是经济补偿：有时候，比如说公司解雇你是违法的，或者是你跟公司商量好了要走，这种情况下，公司可能会给你一些钱作为补偿。

但是记住，这不是必须的，具体要看情况。

最后就是注意保护自己：在你离职的时候，公司要特别小心保护好数据和信息，别让员工的电脑、公司账号和权限被别人乱动，以免数据泄露或者被滥用。

如果有人不肯好好交接工作，那就先跟他谈谈吧。

谈不好的话，就看看公司的规章制度和劳动合同里面有没有说过这种情况该怎么办，比如会不会影响信用记录之类的。

如果因为他的行为给公司带来了经济损失，公司也可以要求他赔偿。