可以解除担保关系的情形都有哪些-法师兄

可以解除担保关系的情形都有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 09:15:08 154 人看过

第一种情况是保证期间，债权人许可债务人转让债务的，并且要取得保证人书面同意，而保证人对未经其同意转让的债务，就可以不再承担保证责任。第二种情况是如果债权人与债务人协议变更主合同的，没有经过保证人书面同意的，保证人就可以不再承担保证责任。另外，一般保证的债权人如果没有在保证期限内提起诉讼或者申请仲裁的，也可以不承担担保责任。

哪些情形可解除担保关系

解除担保关系需要满足下列任一情形：

1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保；

2、与借款人协商，要求更换担保人；

3、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院提出撤销保证。

4、过了担保期限，如果没有约定担保期限的，法律上规定是债权到期之后的六个月内

5、就是转移债务，如果债务人把债务转移给第三人的，应该经过担保人同意，如果担保人不同意继续担保的，就没有担保责任了。

《民法典》第六百九十三条

一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。

连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

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哪些情况需要申请解除担保关系

一、如借款人已偿还债务，担保人可向银行提出撤销担保。2、与借款人协商，要求更换担保人。3、如果担保人被他人欺骗、胁迫，或者借款人与他人串通，骗取担保，在这些情况下，担保人可以向法院撤销担保，等等。《民法典》第六百九十四条一般保证债权人在保证期届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，计算保证债务的诉讼时效。连带责任担保的债权人在担保期限届满前请求担保人承担担保责任的，从债权人请求担保人承担担保责任之日起计算担保债务的诉讼时效。什么情况下解除担保关系解除担保关系的情形：1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保。2、与借款人协商，要求更换担保人。3、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院提出撤销保证。4、过了担保期限，如果没有约定担保期限的，法律上规定是债权到期之后的六个月内

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解除担保关系的情形：1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保。2、与借款人协商，要求更换担保人。3、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院提出撤销保证。4、过了担保期限，如果没有约定担保期限的，法律上规定是债权到期之后的六个月内。5、就是转移债务，如果债务人把债务转移给第三人的，应该经过担保人同意，如果担保人不同意继续担保的，就没有担保责任了。一、担保人被起诉怎么抗辩作为担保人，如果被债权人起诉的，要根据具体的案情来确定如何进行抗辩，主要可以考虑从担保是否有效、是否已经过担保责任承担期限、是否应该承担担保责任、应如何承担担保责任等方面来进行。担保责任分为一般保证责任和连带保证责任，如果你承担的是一般保证责任，只有在被担保人无财产或者财产不够还债的且经过诉讼后不能还债的，才会要求担保人承担责任，可以主张先诉抗辩

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由于继父母子女之间的关系在法律上的效力有所不同,因此这种关系是否能够解除,应根据不同情况作不同的区分。可以解除继父母子女关系的情形包括:第一,没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女间仅存在姻亲关系,在生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止时，继父母子女关系自然解除。第二,已经形成了抚养教育关系的继父母子女,在生父与继母或生母与继父离婚后,如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的，继父母子女的关系解除,该子女由其生父母抚养。第三,与继父或继母共同生活的生母或生父死亡或离婚后。生父母中的另一方将未成年子女领回的,该继子女与继父或继母的关系解除。第四,有长期共同生活或抚养教育关系的继父母子女关系恶化，双方或继父母一方向人民法院提出解除继父母子女关系的,可准许解除。但解除关系后,对年老体弱、生活困难的继父母,成年的原继子女仍应承担赡养扶助的义务。除以上情形外,即使继父与生母或继母与生父的婚姻关

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收养关系成立后，养父母或生父母反悔，要求解除收养关系的，人民法院应查明要求解除的理由，并听取被收养人的意见，根据有利于养子女健康成长的原则，决定是否准予解除。由于养父母不尽抚养责任，影响子女健康成长，生父母要求解除收养关系的，应予解除。养父母发现所收养的子女有生理缺陷，或有其他病症，要求解除收养关系的，一般不予解除。但生父母在送养时有意隐瞒的。可予解除。养父母与其抚养成人的养子女关系恶化，再继续共同生活对双方的正常生活确实不利，一方坚决要求解除收养关系的，一般可准予解除。收养关系解除时，养子女已由养父母抚养长大成人并已独立生活，而养父母却年老丧失劳动能力又无生活来源的，养子女应承担养父母晚年的生活费用。生父母要求解除收养关系的，养父母可要求补偿收养期间养子女的生活费和教育费;养父母要求解除收养关系的，一般不予补偿。收养关系解除后，未成年的被收养人同其生父母之间的权利和义务即行恢复;已经成年

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适用法律解除劳动关系情形有哪些？

法定解除劳动关系的情形：1、双方合意解除劳动关系;2、过失性、非过失辞退;3、裁员和辞职;4、主动提出解除劳动合同;5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。一、劳动者被迫解除劳动关系赔偿金计算主要区分为劳动关系合法和非法解除。劳动关系合法解除时，其情形包括：劳动者单方解除劳动合同；劳动者和用人单位双方协商一致解除合同；用人单位无过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同期满，依法终止固定期限劳动合同；因用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止；以及其他情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系非法解除时，用人单位应当继续履行合同或者支付经济赔偿金。二、员工工伤解除劳动

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用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系；2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位解除劳动合同；3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员等其他情形。一、法律规定提出离职多久可以走法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商

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事实劳动关系的解除情形有哪些合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或

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劳动关系解除形式都包括哪些

1、双方同意解除劳动关系，在劳动合同约定期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不履行2、过失性、非过失性退休即劳动者行为违反《劳动法》和行政法规规定，用人单位退休解除劳动合同，劳动关系消失。3、裁员和退休人员濒临破产或法定整顿期间或生产经营状况严重困难的，应裁员的，裁员与企业解除劳动关系。4、自愿解除劳动合同《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同的3种情况：（1）试用期间（2）使用者以暴力、非法限制人身自由的手段强制劳动的；（3）使用者未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的；5、解除劳动合同，自然解除劳动关系。职工工伤包括形式有哪些落职工工伤包括形式如下：1、工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的。工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；3、职

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一、劳动者可以随时解除劳动关系的情形在如下情况下，劳动者有权单方面与雇主解除劳动关系：首先，雇主未能按照劳动合同规定向劳动者提供适当的劳动保护措施或必要的劳动环境；其次，由于雇主未能按时足额发放劳动薪酬；再次，雇主未能遵守相关法律法规要求为劳动者缴纳相应的社会保险费用；此外，当雇主的企业规章制度遭到法律、法规禁止，过分侵害了劳动者的合法权益时；再者，若因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款项所列举的原因导致劳动合同被判无效；以及最后，如果法律、行政法规规定劳动者可以通过单方面解除劳动合同来维护自身权益的其他特殊情况。对于那些采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作的雇主，或者是在生产过程中存在严重违规操作、强行命令员工从事危险作业，对劳动者生命安全构成直接威胁的雇主，劳动者有权立即终止劳动合同，无需提前通知雇主。《劳动合同法》第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可

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