您离开后是否需要继续遵守保密协议-法师兄

您离开后是否需要继续遵守保密协议

来源：互联网时间： 2023-05-07 21:10:24 484 人看过

商业秘密是指设计数据、工艺流程、产品配方、生产工艺、生产方法、管理诀窍、客户名单、货源信息、产销策略等不为公众所知，能够给企业带来经济利益的技术信息和经营信息并由权利人实际保密。其中，不为公众所知，是指信息不能直接从公共渠道获得；能够给权利人带来经济利益，具有实用性，是指信息具有一定的适用性，能够给权利人带来实际或潜在的经济利益或竞争优势；权利人应当采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。商业秘密的基本范围。技术信息。主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、生产工艺、生产方法、计算机程序等。商业秘密作为技术信息，又称技术秘密、专有技术、非专利技术，在国际贸易中通常被称为专有技术。主要包括：发展规划、竞赛方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、投标底价、谈判方案等。只要提前30天以书面形式提出辞职申请，即依法辞职。公司应出具辞职证明，您只需提前30天保留申请辞职的证据。如果公司未按规定向您支付竞业限制赔偿金，您就没有义务遵守相关规定，对方就是违约方。三。保密义务是有效的，单位还应支付竞业禁止赔偿金。单位在扣除离职证明后，可以向劳动监察部门投诉。事实上，商业秘密法与排他性权利保护法所提供的保护是不同的。其主要保护范围是保护商业秘密、反间谍、反不正当竞争。以上是为您总结的相关资料，本网站致力于打造一个优秀的法律咨询平台。如果您有任何疑问，请进入律师咨询。

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（一）劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金？（二）劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。侵权赔偿责任适用《反不正当竞争法》第20条第1款规定：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。（三）如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成侵犯商业秘密罪而被追究刑事责任。根据《刑法》第219条

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