本文介绍了员工在本公司工作的年限被称为司龄，而法律规定的带薪假期则以员工的工作年限为单位。工作满1年，次年可享受5天带薪年假，工作满2年，次年可享受6天带薪年假，以此类推，最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完，没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。但是年假也有很多地方或者单位给的定义不一样，有些人把春假放假的时间当做年假。
员工在本公司工作的年限被称为司龄，而法律规定的带薪假期则以员工的工作年限为单位。工作满1年，次年可享受5天带薪年假，工作满2年，次年可享受6天带薪年假，以此类推，最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完，没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。
但是年假也有很多地方或者单位给的定义不一样，有些人把春假放假的时间当做年假。
说回年假，其实在很多公司里，都是以司龄，而非工龄来计算员工的年假的。
司龄与年假：如何计算和享受假期？
司龄与年假是公司制度中的重要组成部分。根据劳动法规定，员工一年的工作满8个月，即可享受带薪年休假。而司龄则是指员工在公司工作的年限。在计算年假时，员工可以累计司龄，但累计年限不得超过40年。此外，员工在司龄满1年不满10年的情况下，可享受带薪年休假5天；在司龄满10年不满20年的情况下，可享受带薪年休假7天；在司龄满20年不满30年的情况下，可享受带薪年休假10天；在司龄满30年不满40年的情况下，可享受带薪年休假15天。年假期间，员工可按照本人日工资标准的300%支付工资。
司龄与年假是公司制度中的重要组成部分。带薪假期以员工的工作年限为单位,员工可以累计司龄,但累计年限不得超过40年。不同公司对司龄的定义不一样。在计算年假时,员工可以享受不同的带薪年休假天数,最长不超过15天。同时,员工在司龄满1年不满10年的情况下,可享受带薪年休假5天;在司龄满10年不满20年的情况下,可享受带薪年休假7天;在司龄满20年不满30年的情况下,可享受带薪年休假10天;在司龄满30年不满40年的情况下,可享受带薪年休假15天。年假期间,员工可按照本人日工资标准的300%支付工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工龄职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。一、劳动法年假的规定是什么《中华人民共和国劳动法》年假的规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；2、已满10年不满20年的，年休假为10天；3、已满20年的，年休假为15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。二、临时工是否享受年休假不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、带薪休假规定有哪些按照新规2023-03-2764人看过 -
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陪产假陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样。虽然法律只对女职工的产假作出明确规定，对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定，但是各省的人民政府会根据当地的实际情况，作出相应的规定，会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定，其实，陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样，毕竟男职工的假期是由各省进行规定，那么在说法上就会存在差异，但是在本质上是一样的。婚假和陪产假可以连着请吗婚假和陪产假是否可以连着请，要看单位的规定。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期；产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。婚假工资发放标准如下：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标2023-07-12100人看过 -
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年休假和春节过年放假不是一回事，劳动法有规定的。年休假可以在一年中的任何i时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。公休是年假吗1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每－周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每－周休息两日。2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满22023-07-0559人看过
有薪假期（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相... 更多>
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