急辞工劳动法是怎么规定的？-法师兄

急辞工劳动法是怎么规定的？

来源：互联网时间： 2023-06-28 18:55:41 367 人看过

急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

一、劳动合同的违约情形有哪些

1、企业违约

（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；

（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

（5）用人单位违法延长劳动者工作时间；

（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。

2、劳动者违约

（1）劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；

（2）劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、工厂擅自离职违法吗

劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。

但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但按第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

由此可知，劳动者擅自离职的行为是违法的。

三、劳动者单方解除合同的需要赔偿吗

《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1．招录费用；2．培训费用；3．合同约定的其他赔偿。

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